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公司2015年人员离职率为0.6%,从数据分析,此数据偏低。但并不表示员工对公司的满意度就很高。分析原因:
1、不容乐观的就业形势
2、公司属类金融机构,属新兴行业,专业化程序高,对人员有吸引力
3、公司发展初期,绩效考核未严格执行,工作压力相对较小
4、相比同类公司,福利较好。
然而,结合2016公司发展规划,公司会出现人员流动率加强的情形。除公司解除人员外,工作开展重心应放在留下关键岗位人员上,则提高员工满意度工作需加强。
入手点:
1、加强制度化建设,规划流程
2、多劳多得,以业绩以数据说话,尽最大可能贯行公平公正
3、畅通晋升渠道,依据表现,对优良人员进行政策偏斜。如为其提供更多培训等。
4、多方面提高公司知名度与美誉度,让员工为公司自豪
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