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在自我、他人和场景中去看待问题

作者 云南阿康 2015-11-19 08:54 796
  我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳。但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
  我对这样拜高踩低的同事非常反感,但还要经常和他打交道,请教大家,该如何跟这种同事相处?
  我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳。但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
  我对这样拜高踩低的同事非常反感,但还要经常和他打交道,请教大家,该如何跟这种同事相处?
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我,没有经历过类似的情况。

    生活在凡俗中,有三个方面需要顾忌的:自我、他人和情境。职场也同样如此。
    1、只考虑自我而忽视他人和情境,这样会让自己独树一帜,成为一个职责型的人
    2、只考虑他人而忽视自我和场景,这样就会失去自我属于讨好型的的人,久而久之心生怨气,也会被别人看不起。
    3、只有场景而忽视了自我和他人的人,属于超理智的人,没有情感,与人相交仅仅停留于事件本身,会很累。
    4、所有都被忽视的人属于打岔型的人,这样的人生活落不了地。很难与人有连接。
    5、当三者都具有的时候,就是一致性的沟通和表达。
    只有做到内外一致的人,才能内心和谐。
    改变是有可能的,即使外在的改变不能,内心的改变也是有可能的。
    改变你能够改变的,接受你不能改变的!

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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