实现人力资源资格证书与专业实力的双向突破

     看到这个讨论问题，心潮澎湃，想起2014年要取消很多职业资格证书时的纠结，与当年备考及考试中的煎熬。

     一、我为什么考这个证呢？

     说起来机缘巧合，我前期从事的是综合管理工作，单位的人力资源部门工作人员一直按步就班地工作着，也没咱的岗位和机会。尽管十年前我的硕士毕业论文就是人力资源管理方向，做的题目是“基于工作分析建立LT公司项目经理的绩效考核指标体系”，还是相当地有专业性和技术含量。但我真正有做这项工作，却是因为获得了“企业一级人力资源管理师职业资格证”。  

    为什么会考这个证呢？得益于一次闲谈，一位令人尊敬的领导，在聊她家姑娘的好朋友时，说了句，“认家那个姑娘考了个三级还是二级人力资源证书，就在南京很快找到了一份人力资源工作。你专业毕业的，怎么没考个人力资源证书呢？”我一想，对啊。人家毕业没几年的大学生都可以，咱这也是交大的MBA呢,还有工作经验，不至于连个资格证都搞不定吧？而且，确实没想到人力资源资格证书有这么大的能量。

     咱是行动派，立马上到百度搜寻起来，当时，西安有两三家可以报名，很快通过我们同学在省人才交流中心报了名。当时，觉得好大一笔费用，还和人家商量，能不能不用集中训练省些费用，我专业学过，就在家自学，到时候去考试。组织者直言相告，集中培训是考核认证中的一个必须环节。好吧，制度先行。考试前的材料需要单位盖章，所以请示大领导是必然。单位参加过二级考试同事，告诉我这个很难考的。我就下定决心用心学习。

     9月就开始了集中训练，每个周末都去。其实我还是个非常喜欢学习的好同志，充实忙碌地参加了两个月的学习。可事情都是扎堆地来的，当年11月，自家弟弟结婚，必须去，还必须提前去看能帮着做点什么，结果后期的集中辅导复习错过了。等回来，没三五天就要考试了。我捧着那本桔色的一级教材，没完没了地写写画画。理解能力强了，但确实记不住了。焦虑过度，感冒了。等到考试时，我在考场上，第一次觉得特别难熬，管理类考试不象理工课程，每个答案都看起来都象是正确的，很多概念也有混淆，大段的条例也有可能错漏了什么。就这样，我的一级考试在擦过及格线后过关了。拿到证书后，鼓起勇气向大老板汇报了。没想到，三个月后，我就被调整到人力资源部门工作了。

      调整到人力资源专业后，就从综合管理全面转至人力资源专业，也确实在人力资源专业做了不少工作。先后建立了招聘工作标准和流程，培训管理系列制度，包括培训管理细化方案、内部培训师管理办法、培训教材开发管理办法等，以及建立了由三十多张表格组成的培训表格管理体系。比如说，培训方案，我以表格的形式将十几样要求内容以表格的形式提示好，做培训的部门只需要按提示填写就好了，大大提高了培训的规范性和有效性。组织参与了近百场培训，自己编制主讲的有10个左右课程。独立完成了我们单位岗位四定工作，形成了7万多字，近300页的岗位四定综合方案。而且每年一版本。虽然过程极其辛苦和痛苦，但我的专业能力也得到长足的进步。至少为单位节约了100万元的岗位四定费用。但缺点就是，自己念经不响、外来和尚好念经的问题深刻存在。岗位四定牵扯面广，与各方各部门各个关系人利益千丝万缕，所以客观评价自己这项工作，成绩功过五五开，对于集团而言，他们评价我们四定工作做得很好，但对于单位领导们而言，就一般了。还有需要提高的地方啊。特别是与领导们的沟通能力上还需要大大地提高，在取得高层领导、同级领导支持上还做得不够。

      但不管怎么样，这个证书帮助我这正式进入了人力资源专业。

     二、全面认知人力资源资格证书

     只有认知人力资源证书的由来以及使用价值，我们才能谈其它。

     根据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

     而且，人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

     三、人力资源工作现状与发展要求

     可能很多人都有过相似的经历，其实单位或公司的人力资源部门的地位，基本上都反映了人力资源的发展史，很多人力资源工作从业者都是不是管理、行政、人力资源专业毕业的，我们一方面按继往习惯、流程、制度在工作，有一半以上的企业人力资源工作者，基本上都没有系统考虑专业纵深发展与创新，真正处于人事管理阶段，工作认真地发个工资、做个考勤、交交社保、归归档案、办个福利看望生病退休职工、按领导或上级要求做些统计、方案、制度等。但这几年不一样，经济飞速发展，经营规模及效益提升促使人力资源必须要能正确评估每类人员的价值，对于薪酬、奖金等要能给出政策性建议，同时各层次各专业人员的迅速专业化，也逼迫人力资源专业逐步提高专业水平与战略地位。

     《杜拉拉升职记》让我们领略了外企高大上地位的人力资源，通过杜拉拉直观见识到人力资源的重要和强大。做成通讯业老大的华为，整天居安思危的任正非认为，人力资源是华为的三大核心竞争力之一。做餐饮的海底捞的老板张勇说：“人们都以为我们海底捞的核心竞争力是服务，其实不是，是我们的人力资源管理”。总之， 我们现在看看社会上做得比较好的企业，那一个不是有一个体系完整、富有竞争力、创新的人力资源部门和体系。我深受触动，做火锅的，都知道通过人力资源打造餐饮世界，我们很多科研、设计的单位，还在不断压缩人力资源的影响力和作为空间。所以，我认为，我们人力资源工作者必须提高个人专业水平和实力。

     我们在人力资源工作中，为大家设计职业通道时，一直强调要建立职业资格化体系。就象习总书记说的“打铁还需自身硬”，我们人力资源从业者，必须在职业资格化道路上做出表率和带头作用。

     四、我考证收获和体会

     人的学习，一般有两种记忆状态，一种是知识记忆，一种是身体记忆。知识记忆的特点就是，记得快忘得快，就象我们小时候学习一样，考试前的突击总是非常有效，但放下书本没两天就全忘记了。但身体的记忆，却不会忘记。所以考证过程辛苦，但正是因为这种身体记忆下来的知识，就象我们学会骑自行车后，即使十年不骑，但我们还是会骑一样，所以身体的辛苦会帮助我们记得比较牢。考证过程之所以辛苦，无外乎成年人学习应考不易，又要工作，工作之余放下生活时间去学习，一学习就是一整天，屁股都坐酸了。但是，一看到，自己以往学习过的各类专业知识，在培训学习中变成一条清晰的逻辑线时，非常兴奋。

    具体到考证的体会与收获，简而言之有以下几条：

    1、全面、系统地规范了我们的人力资源管理知识体系，能从战略出发，通过专业知识全面武装自己；

    2、明确了人力资源六大板块的概念及工作方式、存在价值；

    3、参加集中培训的都是同行，与不同行业的同行建立联系，通过专业分享、讨论、交流丰富、开阔自己的眼界和思维；

    4、集中培训与考核，这种压力下测试对于提升我们的学习能力、专业能力非常有帮助；

    5、人力资源资格证书，二级证书特别是一级证书，的确是人力资源专业能力的一个体现，而且证书全国通用，对于社会任何企业认知你的个人能力有帮助；

     6、企业职业资格化体系建设中，人力资源工作者会做得更有底气。

      所以要想人力资源资格证书有价值，保证一定的考核难度和通过率是必须的。要不，这样的资格证书，人手一个，那早晚不取消也没什么含金量了。但我们必须明白，人力资源管理师是一种职业技能鉴定证明，一级人力资源管理师相当于技师，HR都知道，技师隶属操作工系列，从概念上讲就是，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师是一种职业资格，相当于工程师，但工程师、经济师是职称。所以，没有这个资格证书对于我们能否从事人力资源工作有影响，但要想向更深层次发展，仅有这个人力资源资格证书还不足够。而且，“十三五”期间，建议完善职称评定制度、技能人才培养。这些对于我们HR都是有利的，如果拥有一级企业人力资源管理师这样的职业资格证，又能具备经济师、高级经济师职称，那应该是更好了。

     另外，经济的冬天确实来了，有些中字头企业及国企都在减员，多一个证书多一份能力多一个机会。以前人们说三十年河东三十年河西，现在基本上是十年河东十年河西了。作为人力资源工作者，必须居危思安，时刻保持警醒状态。总之，考证就趁早，收获全在考证过程中，喜悦却在拿证时，但专业突破却在证书外要狠下功夫了。