我们部门就有这样的人
我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳。但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
我对这样拜高踩低的同事非常反感,但还要经常和他打交道,请教大家,该如何跟这种同事相处?
我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳。但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
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我,经历过类似的情况。
先从大观来看,职场中这样的人总是存在着,让人及其难受,但幸好不是大多数!
我也举个例子:
我们部门也有一个这样的从业者,在领导面前,是一个考虑大局、认真、总是贡献的好员工,但在部门内,却是臭名昭著,部门内所有员工都可以数出她的斑斑劣迹,如:学习机会全被她揽走,工作全归他人;在部门内外总是向全员宣誓她才是领导,不管她是不是其他科室负责人,实际上她只是这个部门内某一个科室负责人;她不懂其他科室业务,但总要求其他科室成员需要做什么,如果不做,总能做出一些让你觉得特别难受的事情,甚至给你穿小鞋;其他科室成员做了什么好工作,那么她一定会和领导告知,那是她的功劳,因为这些事情是在她的要求下才改进的,实际上,在她提出前,我们的这些工作其实已经完成了,我们只是在公布结果而已;在领导面前承接了一些支援其他科室的工作,但做了两天后,直接又把这个工作甩回原科室,原因是她太忙了没时间.........这种事情数不胜数....遗憾的是领导不知道,相反领导还认为我们科室之间不团结,为什么总是要与她持相反意见,所以其实我们也很困惑,这种事情该怎么处理。该无声无息地抗争吗?
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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