用正能量，成为职场的适者！

作者独舞倾城更新于：2015-11-19 10:54 893

一、解读案例：

1.文化产业的，这林子大了，什么鸟都有；

2.公司某部门的主管，因为平时工作打交道比较多，所以对他的了解也比别人多一些；

3.最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸，对领导毕恭毕敬，领导说的任何话他总是一味的附和，刻意逢迎，即使领导说的不对，也从不反驳；

4.但是对下属却非常严厉，从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错，被领导批评的时候，他从来都把自己撇的干净，把责任推给下属，所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。

二、建议

1、存在的就是合理的。人生在世，哪一个都不容易。哪一级的领导，没经过多年地摸爬滚打，人家吃过的盐比你吃过的米都多！主管之所以能晋升到这个位置，必定也是有着自己的过人之处，换而言之，他必定有适应这个企业的生存之道。所以，不必要对别人看不上眼、看不惯，成熟都是在吃过无数次亏之后，痛定思痛的一种觉悟。难道说，他的上级给他下的命令，让他当众反驳，让上级丢面子。这从来不是一个成熟的成年人应该有的行为。我们都曾经青春热血过，也曾激情澎湃过，但冲动过去，我们或多或少都会为我们曾经的不成熟买单，或早或晚。

2、适者生存。取长补短，是我们成长进步的一种必备的素质。我们应该从主管那里吸取他的优点。同一件事情，从不同角度来看，就会有不同的想法。同样，同一个人，从不同的角度去看，也会有不同的看法。正所谓，一念天堂，一念地狱。主管的这种做法，也可以说人家是能屈能伸嘛。有些事情，因为角度问题，领导与下属之间难免会出现理念上的分歧，而领导因为获得信息的渠道和来源比较多、思考问题站位的高度也比较高，在有些问题的处理上，可能我们作为下属的不能理解。既然不能理解，那我们就只能服从，这就是适者生存。

同事之间的相处，不要戴有色眼镜，相信主管本人肯定有许多优点，是你所不能及的。所以，既然不能改变，就努力去适应，抛弃成见，求同存异。

3、努力用正能量去强大自我。我从来不反感对下属严厉的上司，中国有句老话叫严师出高徒，在只有用高标准来要求自已，才能达到上司要求的职场环境中，无论是在工作技能还是个人素质的提高上，是非常有利于年轻人成长的。如果你初入职场就遇上一个慈母般的领导，那才是真正让人担心呢。这样的上司，有助于让我们发现自己工作上的不足，激励我们努力提高业务水平、工作效率，学会在职场中如何去沟通……更重要的是，让你学辨别哪些工作是分内的，犯得哪些错误，其责任是自己必须承担的，同时，也在不断的学习过程中，不断地用正能量充实自我、强大自我。无论如何，请你相信，领导都不是傻子，有些责任即使主管推的干净，也并非没有责任，我们只是一个小兵而矣！

4、谨言慎行。不要背后议论上司，这是职场大忌。即使同事们也非常反感这位主管，请楼主也不要随意跟别人扎堆议论，要求严厉的领导不可怕，攀高踩低的领导也不可怕，毕竟这些都是明面上的。可怕的领导是什么样的，你懂得……谨记，同事之间是没有朋友的！其道理也不用我多说了......

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