用水文化与不喜欢的人相处
作者 梦絮蝶雨
2015-11-19 11:55
396
我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳。但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
我对这样拜高踩低的同事非常反感,但还要经常和他打交道,请教大家,该如何跟这种同事相处?
幸福真的很简单说:
每个公司,每个职场,都是一个小社会,必定会有形形色色的人在一起工作、共事,每个人的世界观、性格、理念、工作方法、为人处事的方式都不尽相同,因此,你看不惯拜高踩低的同事,这很正常,也许人家还看不惯你呢,但是,重要的是要和平相处,一切以工作为重。
一、以和为贵
在社会上,我们除了要与自己的家人、亲朋好友交往外,我们还要和不喜欢我们及我们不喜欢的人交往,有时是工作的需要、有时是利益的使然,有时甚至是生存的需要。这样就需要我们根据不同的人,不同的情况扮演不同的角色,用一颗宽容的心,去善待身边每个人,以和为贵,试着理解那些你所看不惯的人和事,当然,前提是要讲原则。这样做,可以消除你不喜欢的人的敌意感,和谐同事之间的关系。
二、换位思考
对于习惯在领导面前点头哈腰,逆来顺受的人,我们换位思考一下,也许他有自己的苦衷,可能他能力不够,也许这是他生存的手段,也许这是老板最赏识他的原因,也许还有很多也许。。。。。。那么在与其相处时,尽量照顾对方的自尊,不以自己的处世方式要求别人,修身正己。真正有能力的人,不是溜须拍马的人,而是在关键时刻真正解决问题的人,只有这样的人,才会成为领导的“红人”清者自清浊者自浊。
三、不存敌意
我国古代大哲学家老子曾说“上善若水”。水是至柔的,有着极强的抵触性和包容性,如果我们能以水的性格为人处世宽容别人,世间也就少了很多无谓的争端和烦恼。工作中没有人是完美的,只要不违背原则,就要以一颗包容之心待人而不存敌意,包容是处世的大智慧。
四、框外话
中国5000年的12生肖,相和与相冲的规律,绝非空穴来风,信不信由你。不妨可以百度一下你与此人的生肖是否相克还是相生,这也很重要。
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2024-09-18 17:51
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