看到这个案例,我感同身受,我是真真地能体会到在这样公司招聘的无奈。我是在一家快递公司做招聘,同样的我们公司存在着工资低,福利少,经常性拖工资的情况。一般快递公司都是地理位置偏,员工流动性大,我们公司更为尤甚。所以,你懂得,招聘有多难。通过这次学习,我想我以后会这样做。
在招聘时,我会和用人部门弄清岗位任职资格,哪些要求可以降低,尽量在筛选简历时选择符合公司要求而自身要求又不是太高的。面试时会把公司的情况和他说清,让他选择,当然重点会给他们分析公司的优点。我们虽然工资低,但是我们工作量不是很大,而且包食宿,消费低。地理位置偏,经过和车管协商,我们会安排专职司机在周末接送员工到地铁站。另外,我们这有室内的篮球场,羽毛球场,乒乓球场,员工都是年轻人,可以多组织活动玩。员工生活在园区,上下班方便,空闲时间多,可以鼓励员工去学习,去提高自己。
总之,抓住机会,努力学习,锻炼自己,才是王道。