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个人觉得这个问题没有那么复杂。
首先,劳动法规定员工享有对工资福利、作息时间、工作环境等的知情权。这就足够回答问题了。
其次,哪一家优秀的企业不是有完善的薪资福利体系,招聘什么岗位的人匹配什么样的薪资待遇,有什么好遮遮掩掩的。如果在这个问题上纠结,只能说明自己企业有很多不规范的地方,操作上总希望通过信息不对称掌握主动权。
最后,对于员工询问薪资福利待遇的时机、方式才是考察一个人的水平、涵养的时候,而不是从根本上指望人家不问这些问题,或者觉得不问这些的才是你的意中人。如果应聘者一开口就直奔这些主题,而不是在双方充分沟通并有较高意向之后问这些,或者即使双方已经很有意向但是只问薪资福利的问题,这样的员工值得商榷。
结论,告知劳动者薪资福利是法律规定的义务,也是规范企业的大气行为。
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