浅析企业招聘文化
作者 东华真君
更新于:2015-11-20 09:32
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作为HR,可能会比较反感求职者一来公司面试,就问这个岗位多少钱一个月,年终奖是多少,有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么,能给公司创造多少价值。
作为求职者,我们特别希望知道招聘企业的真实情况、福利待遇,害怕多走弯路。开始什么都不问,工作以后发现这里扣钱,那里扣钱,拿到手的工资所剩无几。
于是,有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰;有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
在这场较量中,招聘企业和求职员工,到底应该谁来适应谁呢?
作为HR,可能会比较反感求职者一来公司面试,就问这个岗位多少钱一个月,年终奖是多少,有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么,能给公司创造多少价值。
作为求职者,我们特别希望知道招聘企业的真实情况、福利待遇,害怕多走弯路。开始什么都不问,工作以后发现这里扣钱,那里扣钱,拿到手的工资所剩无几。
于是,有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰;有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
在这场较量中,招聘企业和求职员工,到底应该谁来适应谁呢?
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我,没有经历过类似的情况。
曾记得刚出来工作那段时间,企业招聘真的非常好招,每天公司大门口都排满了长龙,而现在企业招聘,却少有人问津,这不是现代人不需要工作,也不是市场人力资源减少,也是现代人的思想观念发生了变化,比以前更会选择,更会亨受生活罢了,从这个层面上说,企业肯定要适应求职者,因为员工一两个月不上班,不会有什么大的影响,企业如果一两个月招不到人,会有什么影响?这是大势所趋,企业如果不适应求职者,你就很难招到人,或者说招到人却留不住人; 其次,现在市场上的招聘文化存在欺诈的行为,不可否认企业是想招到优秀的人才,但又不愿意给付这个岗位应该给的工资,所以出现了薪资面议,既然是面议,员工过渡关注自已的薪资也就无可厚非;再次很多企业给了求职者一个幅度资,什么5K-20K,幅度工资的最高工资虽然很有吸引力,但最低工资与最高工资相差那么远,在不清楚贵司内部情况下,员工肯定会在最低工资与最高工资中纠结,过度关注薪资也是可以理解的,所以从这两个方面来说:招聘工作中,员工关注薪资的行为是在维护自身合法利益的情况下,被企业诱导或激发所至,所以这个责任不应该由员工来承担,企业自身应该反思,最后, 所以我个人认为招聘企业就应该菜市场卖菜一样,明码标价,这个明码标价的内容包括求职者最关注的事情:如薪资福利,工作时间,发展空间,企业文化,工作环境等等,当然还有企业最岗位用工需求,这样明码标价,求职者与招聘者心里都有一杆秤,企业与员工才能更容易找准自已的位置,也就不存在谁适应谁的问题!
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2024-09-25 11:58
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