谁来适应谁,应该看谁处于一个更有优势的位置。直接的面试交谈问题设置的更专业或者进行实际操作测试,能帮助招聘者判断出一个人的专业技能和基本素质,招聘前公司应该已经明确好招聘薪资的大概范围,这样可以心里做个衡量,表现优秀的,企业应该会自然的做适应些求职员工的调整,相反,同样。并且,一般会有试用期,试用期期间可以偏低一些但员工能接受的工资,书面根据表现转正之后会做调整,如达不到员工预期,也会给员工一个合理的解释,总之,之后的问题最主要的就是双方的沟通协商了。
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