最近,公司有出纳要离职,所以开始了出纳的招聘工作。在招聘网站上发了信息后,打电话求职的络绎不绝。陆陆续续面试了十几个,得到了多方面的信息。我作为一个企业的HR,我最先关注的问题是,求职者应聘本职工作的关注点是什么? 薪资?福利?晋升空间?社保?单双休等 求职者很多说的都是关注晋升空间,其他都不是问题。 也有极个别是关注社保。接触下来,有很多都不错,看似对工作没要求,对薪资没要求,对职位没要求。但是这样对什么都没有要求的人,她会对她自身的能力有要求吗? 可能他们的心里是只要不在家呆着,有份正经的工作就行。但是HR,不能心里没数。要从中找到问题,并提出问题,然后找到合适公司的人才。
薪资,是入职就会接触的,所以没有必要遮遮掩掩,如实告知求职者,他们心里有了底,也有了比较。如果真心觉得我们公司确实比其他公司好,那他们仍然会选择我们公司。这样的状态投入在工作中,势必是效率极高的。如果求职者面试的时候,没有了解到这些信息,结果入职之后和自己想象的完全不一样,那么工作的时候积极性就不高,工作效率就不高。
所以双向选择的时候,要将整体情况相互告知,然后再核实告知事情的真实性,最后进行双向选择。 就可以来