不管是谁先适应谁,问题要从两个方面来看: 一、首先作为企业,在本身需要招聘的职位发布的时候,就要明确该岗位的职责、任职要求,除此之外也要明确岗位的薪资待遇,上班时间等等,这是作为一个企业应该明确的最起码的内容,也是在面试中明确应该对应聘者讲述的内容。此部分内容是否完善,反应了一个企业发展的阶段,反应了一个企业的规范程度,反映了一个企业的成熟程度; 二、另外从面试者的角度,了解这些情况也是最起码的情况,不能因为了解了这些就觉得是不够重视岗位本身的价值。只能说不同的面试者关注的侧重点不同。正因为自身有这个价值,所以才要在选择的时候,考虑的更加全面,包括薪酬、包括上班时间、包括是否加班等等…… 我觉得在面试过程中,究竟谁应该适应谁,不需要有定论,还是要看应聘者和企业之间的契合度,都说招聘/找工作就像是相亲,如果一切都对了,也就没有谁要适应谁的问题了。在这个博弈的过程当中,其实也就是选择、权衡的过程,面试者要权衡所选择的企业有哪些是对自己有利的,又有哪些是不利的,有利点和不利点哪方面能够胜出最终会决定面试者是否要去适应这个企业了;那对于企业也会权衡候选人在哪些方面是超出这个职位预期的,又有哪些方面是不能达到要求的,超出预期的部分和不能达到要求的部分,哪方面又是对人选的选择起决定作用的,这些都将成为供需双方所处相对地位的决定因素。 总之,一句话:到底谁更需要?
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