我是在一家创业型的互联网公司负责人力资源工作;因为创业公司对人员需求量非常大;所以日常的招聘工作占据很多时间。
忙的时候;各个部门都在催你要人,理由很简单;你人员跟不上;影响项目的进度是你的问题,所以智联、无忧、英才网、拉勾网、各种HR群里举牌子,看简历看到眼花、打电话打到吐,确实是这样的一种状况,但是我觉得这些都是一些基础的活;不难;但是贵在坚持;一个技术型人才也许一个月才能招上人;每天络绎不绝的人前来面试;现在我也有疑惑;怎么样的招聘手法才能称之为精进,各式的测评手段的运用,在面试中对应聘者心理的把控等等,我只能说自己略知招聘一二;但是我觉得还要深入的学习、实践,其实6个模块中;招聘是六个模块中最好入手也是最难学精的;筛简历、打电话看似人人都会;门槛很低;可是你怎样打电话才能让面试者放下心理防备;怎样筛选合适的简历;怎样去熟练的运用测评工具,怎样去和潜在的同事去谈薪资,这样都要具备很多专业知识,所以我觉得我还有很多要去学习的;还是那句话,不到 山上不唱山歌,不到火候不瞎想,好好的做好招聘工作;学会总结自己的不足,对于不足点多研究,找到解决的方法,如果最简单的做不好;如何才能胜任较难的模块呢?