其实招聘中企业和求职者他们双方都希望找到适合自己的那位,说不上是谁适应谁,而是双方都能接受对方的优缺点。 对于求职来说肯定要先了解下说应聘公司的实力状况,薪酬福利,岗位招人的标准等评估下自己是否能担当,如果对公司一概不了解,就一头撞到里面,入职后才发现公司跟自己想象的不一样,再辞职,真的是浪费双方的人力物力哈,还给自己烙下工作稳定性不强。一些企业不想求职一开始就怕企业的薪资福利,觉得太实,但是如果工作内容差不多,提供的劳工努力一样,你是去薪资福利好好的公司还是差的呢?我想大家肯定是去薪资福利好的公司,何必跟钱过不去呢。同理求职者的这点心思应该理解。 对于企业如果没有向求职者坦白自己公司的实际情况,说明岗位要求等让求职者如何回答你能给企业创造什么价值呢?双方心里都要有一杆称,找到那个平衡点才能双赢。 招聘人员应该是双方你情我愿的事,就像“相亲”一样,真真切切的了解对方,双方“对上眼”,留下彼此联系方式,就开始慢慢交往磨合就像员工刚进入企业慢慢融入企业的文化发展,各取所需,互帮互助,生活才能幸福,公司才能不断壮大,长远发展!
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