案例纲要:
1.电话销售及客服需求大,导致招聘人员有3-4人;
2.行业离职率高,导致招聘压力大;
3.年底加班加点招人,需要刺激解决招聘人员的“心里”问题。
个人见解:
一看到这个话题,忍不住出来吐槽一下,到了年底,大家伙想的都是:加工资、加工资,特别的我加班加点的那么辛苦,除了加工资以外,还要补贴,还要休假。。。。
好吧,理想是美好的,现实很残酷的,所以,解决这个“心里”差距的方式建议如下:
1.轮班制:特殊时期,特殊手段,对于招聘高峰期呢,通常是采用轮班制,好处很明显,大家都是人,虽然招聘的小伙伴是铁人,牛人,但终究,他还是一个人,所以需要休息,需要轮班,需要在一定时期产生一定的工时变化;
2.福利补贴:对于一定时期的多付出,一般情况下,我们会考虑给予一定的福利补贴,比如夜宵啊,水果啊,营养餐等等,我们经常用福利劵进行补贴,比如在这一段时间某一个部门连续加班,那么除去了应该有的加班工资或者后期3个月调休外,我们还会对其进行相关福利的倾斜,以表彰其在阶段性的工作时间的付出;
3.绩效奖金:按照正常的绩效考核来说,对于加班加点的绩效考核就没有足够的刺激性了,这个时候调整绩效奖金的系数或者金额,刺激对于完成结果的倾斜,将有助于提高招聘人员的积极性和平衡公司对于成本的管控。很多时候,老板会觉得,我投入需要与产生对比,所以这个是经常采用的办法,特殊时期加大对于招聘的绩效奖金额度,比如原有的正常考核绩效奖金为500元/月,特殊月份进行翻倍奖励,或者是采用团队考核+个人考核模式。
4.商量着办:一个人做一个方案或者一个思路,总是有局限性的东东,所以既然领导已经口头同意,那么何不大家一起来想呢?花点时间,考虑一下奖金的分配问题,虽然不知道有多少,奖金方案还是可以出出吗!
5.业绩与激励:作为招聘小组长来说,业绩还是要体现出来,可以是现有方案,后期来兑现,那么现有情况呢,不仅仅是奖金提升士气了,更多是内部管理上,如果单纯靠奖金来提升士气的团队,那么这个团队的管理者就没有存在的价值。所以现有的K歌、吃夜宵、喝酒等等,是一种常规的、私下的方案,真正应该做的,是思考如何在加班加点的时间里面,出现相关的效果,提升工作的产出。否则,即使加班,加点再多,没有结果的,对于公司来说,都是无效、无用功。
小结: 与领导沟通一次还是不够的,需要多沟通几次,从奖金来源,用处,包括预期产出的业绩想关联,一次的刺激虽然能够产生一定的效果,干嘛不一次性的调整相关的绩效方案、奖金方案呢?作为招聘组长来说,你不仅仅需要面对领导,还需要经过老板审批,所以我们做方案从得到奖金与付出劳动,从产生结果与付出奖金几个维度考虑,结合大家的意愿,才能做出适合目前甚至接下来的激励方案。
44楼 周渔儿
学习了
43楼 成都听雨
学习了
42楼 兰若衣
谢谢分享,学习了
41楼 sarahzj
感谢分享,经历过类似事情,领导愿意给激励,至少是个好的现象。
40楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
39楼 马淼淼
学习了
38楼 水晶忆梦
轮休和招聘任务绩效奖励都是比较好的方法
37楼 浑水摸鱼
每次打卡,都能看到牛人分享,谢谢你们的无私
36楼 夏真木子
感谢分享!重点在与招聘小组的工作组织和奖金的分配上,可以参考1
35楼 铁甲小宝12345
学习
34楼 yojun19
好
33楼 王小道
好
32楼 土瓜
谢谢
31楼 尘世未眠
谢谢分享
30楼 牧心童
很全面,谢谢。
29楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
28楼 月名山
学习了
27楼 Sunny3776
学习
26楼 枯竹
感谢分享!
25楼 新钓客
感谢分享!
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