理想很丰满，现实很骨感！

作者莞邑人力更新于：2015-11-20 23:55 637

内容来自 2015-11-20 打卡话题

　　作为HR，可能会比较反感求职者一来公司面试，就问这个岗位多少钱一个月，年终奖是多少，有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么，能给公司创造多少价值。
　　作为求职者，我们特别希望知道招聘企业的真实情况、福利待遇，害怕多走弯路。开始什么都不问，工作以后发现这里扣钱，那里扣钱，拿到手的工资所剩无几。
　　于是，有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰；有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
　　在这场较量中，招聘企业和求职员工，到底应该谁来适应谁呢？

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我，经历过类似的情况。

      案例的情况我也有遇到过，说实在的，其实问话的方式很重要！让对方听着舒服才会有一个好的答案或者说不那么离谱吧。当然啊，林子大什么鸟都有，并不是每个人的素质、涵养、格局都一样，还得具体情况具体分析。在面试的过程中在法律上是平等的，可是在现实中求职者仍然是弱势群体，是个不平等的交易！何况现在的生活压力之大......企业离开谁都不会倒闭，可是求职者没有工作就得面对生存！

      回到案例的主题：在这场较量中，招聘企业和求职员工，到底应该谁来适应谁呢？
      我的经验是：在现在的大环境下，求职者适应企业的概率高些。前面说了面试的过程其实是个不平等的交易，所以......
      具体来说情况如下：
      1、企业方面
      就目前中国的企业来说，中小型企业、民营企业差不多占去了整个江山，为中国的发展带来无限生机！同时在规模上、管理上、形式上也就良莠不齐，再加上中国式管理、中国式思维，企业不愁招不到人，只有求职者来适应企业的---老板思维。还有就是一些中小型民营企业的人力资源管理这块相对还是比较落后，天天叫着、嚷着“以人为本”，其实说的和做的完全是二码事。
      2、法律方面
      《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状，况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 
      《就业服务与就业管理规定》第十一条第二款：招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
       尽管法条清清楚楚，可是在现实的执行操作上就是变了样。原因：大环境使然。从心理学上分析就是：不能改变它就适应它！这就是求职的现状。
       3、求职者方面
       对自身的认知，目标企业的了解，面试前的准备等，没有做到知已知彼。还有就是在求职的态度上没有做到谦和、不卑不亢......
       总结：招聘企业和求职员工没有谁适应谁，而是在面试的过程中平等沟通、相互交流、各取所需才是真正的，合适才是成交的前提。就像谈恋爱一样，彼此都对不上眼，哪来的下一步发展......

       个人经验，仅供分享。谢谢！！！

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