招聘都是双向选择,用人单位在考查应聘者的品德、沟通能力、团队精神、专业技能、稳定性、性格特点等综合因素同时,可 对应聘者做出初步面试评价,与此同时,公司也应把公司基本情况,包括公司的薪资福利、休息制度、工作环境等如实告知员工, 应聘者对所获取信息自行做出入职与否的决定,把实情告知应聘者能使公司避免多走弯路错过最好的招聘时间,以时速与效率招到一个稳定性充足的好员工。如果隐瞒实情,即使员工入职,也会因为这些原因而离职,这样导致的结果将是:公司一些机密信息被泄露、公司形象被破坏、增大招聘成本。
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