高级人力资源管理师证书，爱、恨皆不忍

作者赵江永 2015-11-21 11:09 14573

内容来自 2015-11-26 打卡话题

　　又是一年考证季，每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者，还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名，从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关，有些人考了几次也没过。
　　相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧！
　　你为什么要考这个证呢？
　　你在考证的过程中有哪些体会和收获？
　　请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获，给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧！

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说起人力资源证书的考试，我一直想找机会向大家吐露我对人力资源证书考试的看法，今天终于有这个机会，在此感谢三茅给我提供这个平台一吐心声。

我是在2008年和人力资源管理师考试结上缘的，当时我认为拥有证书很有必要，于是我联系一家机构，该机构的咨询人员说按照我当时的资格只能报考助理人力资源管理师，现在想想是被忽悠了，我按照机构的要求报了名，接下来就是复习、考试，凭我的资历，通过助师考试对我还是很EASY的，和我预想的一样，我顺利的通过了助师考试。助师证书拿到手后，我想一鼓作气考过二级，当时机构的咨询人员给我讲的是：“如果想参加二级，需要办一个毕业证，把毕业时间改一下”，既然上天不想让我考试，我只好放弃了。接下来工作的担子越来越重，工作的压力越来越大，也没有再考虑考取二级人力资源管理师。转眼到2014年，又一个考试培训机构的工作人员与我联系，问我有报考一级人力资源管理师的意愿没有，当时我没有给他准确答复，后来一个培训机构让我去给他们招的学员讲助理人力资源管理师的课，这个机构的负责人问我有高级证没有?我说：“我只有助理人力资源管理师证。”，虽然这个插曲没有影响到我到这个机构上课，但是这个插曲促使我报考高级人力资源管理师，于是我参加了2014年11月份的考试，由于对第二科认识不足，第二科考了57分，接下来就是补考，2015年5月份顺利通过第二科的补考，回头想想，给大家分享一下我的感受：

一、高级人力资源管理师证书，不能挂靠只能镀金

高级人力资源管理师不像注册会计师、执业药师等证书可以给我们赚第二份工资，如果有上述想法的，只能替上天给你说一声：“抱歉了”。但是不排除后期有赚钱的机会，让我们一起祈祷吧。如果是想系统的学习人力资源管理知识，或是因为评职称、增加MONEY的必要条件，那你就考吧。

二、高级人力资源管理师证书，不是入门证，只是敲门砖

随着证书越来泛滥和考试监管力度的不到位，证书已经走下神坛，证书的光环越来越淡。凭证书走遍天下的日子已经一去不复返了，证书只能给你一个面试的机会，能不能脱颖而出，靠的还是自己的实力。

三、参加高级人力资源管理师的收获

参加高级人力资源管理师，除了收获一个纸质证书，同时还收获了以下果实：

①梳理知识体系，改良学习方法

通过高级人力资源管理师课程的学习，梳理了自己的知识体系，同时对高级人力资源管理知识有了系统的认识，为后期职业生涯更高的发展，提供了指引。要想通过高级人力资源管理师考试，应抛弃以往死记硬背的套路，改良以往的学习方法。首先根据全书内容建立思维导图，并通过思维导图找到全书的脉络。其次要对全书的内容按照知识、技能、运用进行归纳分类，第一门考试重点考的就是理论知识；第二门侧重于技能的应用及注意事项；第三门的论文就是对考试人员实际工作能力及思维水平的检验。

②放弃投机思维，提升意志水平

有少数报考人员，抱着抄袭的心态参加考试，抄袭的心态将打乱自己的学习计划，稍微遇到点困难就放弃钻研，因为钻研的耐心被投机的心态消耗殆尽；不如调整好心态，借助考证的机会，磨练一下自己的意志才是上策。无愧于心的胜利才是真正的胜利，经历过真正胜利的人才是生活的强者。

③扩展人脉资源，结交良师益友

要想获得事业上的成功，必须要有丰富的人脉资源。参加人力资源资源考试不仅可以获取证书，更重要的是可以通过考试结交良师益友，我认为这才是人生的最大的财富。21世纪拼的不是能力而是人脉。

我始终认为人力资源证书的考试是给大家提供一个契机，有人通过契机收获成功的信心，有人通过契机收获失败的苦涩。只要自己真正努力过，一时的成功或失败，终将改变不了成功的结局。