频繁跳槽，放慢脚步

作者辉昕更新于：2015-12-01 09:22 13105

内容来自 2015-12-03 打卡话题

　　作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
　　最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？
　　请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

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1.案例回放：

面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？

2.案例体会：

第一，这种频繁跳槽的人，很多时候没有很好的职业规划性，也没有相应的良好的职业素养。其实，在如今社会，这类人员很多。只是他们对于薪资要求增加的功利性极强。包括有时我招聘，很多人打电话来问我第一句就是你们工资待遇怎么样？五险一金，双休都有么？等等之类的。对于离职，频繁跳槽请各位参考我的征文《“我”的新东家之浅谈跳槽》https://www.hrloo.com/rz/13718614.html，在这里我详细的列出了跳槽的理由和必要性，单纯的为了增加薪资，后续的损失其实很大，对自己的危害也是相当大的。

第二，应届生跳槽，寻摸合适的职业规划。对于频繁跳槽只能说是针对应届生会好一些，因为他们整个的职业规划不是特别了解，对社会的用工形式也不是特别清楚，对于这类大学生，我们可以给予理解和把握。良好的帮助和引导会让他们更清楚的知道什么是职业。

第三，大中型公司考虑员工忠诚度，人员稳定性也是面试成功关键。而对于频繁跳槽的加薪人员，很多大型的公司，包括现在中小型公司老板和HR其实都会考虑人员的稳定性，人员的忠诚度，频繁离职导致人才流失，是会给予企业带来一定的人力成本增加，企业在选人，用人上会慎重考虑，也使此类人会有千里马难寻伯乐之感。实质上每个优异的职业人，对于工作的态度一定是务实本身的专业，术业专攻，努力工作的。在企业中随着年限的增加，相关的晋升机会也会随之而来，晋升本身也就是加薪的过程。另外，对于优异的工作者，创造的价值越多，企业给与的机会以及加薪政策就会越完备。有时投机取巧的跳槽加薪之手段，反而只能在新单位的HR眼中成为不良者，最起码单位会慎重选择，优先选择待在一个单位时间较久（一般3年以上）的工作者。

第四，长期频繁跳槽会错失很多长期发展的机会，一方面工作能力不会有效的提升，另一方面还会导致本身企业平台的受限。一般企业给予员工发展的平台都是根据年资，能力，考核，绩效，以及突发解决能力，评优来更好晋升员工，员工一直频繁跳槽，期间的很多考察方面都会受到牵制，年资不高，能力不突出，评优基本无缘，给予企业带来的效益基本很低，反而会增加企业的人力成本，导致企业平台的大船只能丢弃这个小船桨。

最后劝告：不可贪图一时的眼前利益，“图小益，损大我”。现在很多企业都会根据企业本身的经营状况制定良好的晋升体制和相关的加薪制度，企业员工应该按照企业的发展模式，学习本领，长期发展，发挥长期的潜能意识，领悟企业经营理念的同时，多学习企业文化，拥有良好的企业价值观念，为企业创收的同时，发展自己，务实自己，壮大自己。

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2024-07-01 09:18

全部评论(42) 我参与的评论

26楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-03 17:28:39 回复赞(0)

25楼龙之梦LZJ

不错，谢谢分享！

2015-12-03 16:58:53 回复赞(0)

24楼芷菱

谢谢分享！

2015-12-03 16:37:56 回复赞(0)

23楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-12-03 14:54:00 回复赞(0)

22楼玉琳琅

我和朋友资历性格都很像，我毕业8年只在两个集团工作过，算忠诚吧！目前工资1万，朋友近一年连续跳槽3次，目前工资15000，都是行政人事经理。所以，对于笔者的理论我只能呵呵。。。。而且，我准备跳槽了，并认为很有必要。

2015-12-03 14:30:18 回复赞(0)

辉昕

@玉琳琅：案例是这么频繁的跳槽来涨工资。另外年底前跳槽有必要么？

2015-12-03 14:42:51回复

一身腱子肉

@玉琳琅：确实是一种途径，我在几个程序员群里他们都是一样的想法：同一个公司涨薪很慢很有限，都是想通过不断的跳槽涨薪，基本都在30%，有一个特例从5000--8000--13000一年之内

2015-12-03 15:49:19回复

辉昕

@一身腱子肉：你也说了是特例哦

2015-12-03 17:37:34回复

晓珠长树1

@志昕：互联网行业技术人员一年一跳是常态

2015-12-03 17:41:54回复

吴平平

@志昕：没能力的就结凑热闹呢？不要去问别人咋样咋样，你只要知道是这样就好了

2015-12-24 11:26:44回复

21楼孜学

现在很多企业都会根据企业本身的经营状况制定良好的晋升体制和相关的加薪制度，企业员工应该按照企业的发展模式，为员工一个成长和提升的平台，让员工学习本领，长期发展。在发挥长期的潜能意识，领悟企业经营理念的同时，多学习企业文化，拥有良好的企业价值观念，为企业创收的同时，发展自己，务实自己，壮大自己——这就是传说中企业留人之道。

2015-12-03 14:11:25 回复赞(0)