招聘中经常干遇到这样的面试者,尤其是电话咨询中或是开门见山,或是委婉询问。简单说下个人在工作中的见解: 作为面试者,必然会遇到形形色色的应试者。针对操作工等基础性的职位,都会详细介绍工资组成及其他福利待遇,相比较管理职位来讲,这部分人的想法很简单,即使:出门打工在哪里干活都为了赚钱,待遇好就到哪里去。只有让他们心里有底才会跟着你干,否则描述的如何有前景都不具备吸引力。 如果面试技术岗位或者管理者,首先关注的可能是公司及行业的前景,其次才是福利待遇问题。面试者的心里如同自己找工作一样,面试中应该先分析这个人的能力及和岗位的匹配度,如果这个人适合该岗位,可以先讲讲公司宏观的概况及优势所在,最后再谈论待遇。在相互交流中对面试者各个方面的能力加深认识。 面试中了解他人,学习他人,提高自己。
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