大龄HR定好位能够取胜小鲜肉

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-11-28 10:34 1438

内容来自 2015-12-04 打卡话题

　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
　　亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

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看了今天的案例，只能用“无语”二字来表达我的心情：30岁与小鲜肉争什么？难道是HR文员、前台文员岗位，如果是主管、HRM之类的职位，小鲜肉应当没有竞争力的。于此，感慨如下：

初级岗位重颜值

HR部门的各种初级岗位，包括前台接待、各种文员等，一是与其他单位或人员打交道比较多，如果年轻漂亮，留给别人的印象肯定好一些，好多事情也好办；二是杂事多要求反应和动作要快，小鲜肉肯定更有优势；三是30岁左右的由于工作了一些时间，难免会养成一定的习惯，不如小鲜肉那样容易教化。

基于这些，在竞争初级岗位上，小鲜肉无疑更有优势，这不能怪用人单位。

你的目标在哪里

相对大龄的HR者，行走在HR风云里，靠的是经验，包括行业经验和HR实操经历，拼的不是年轻、颜值，不是事必躬亲，是团结下属，发挥每个人的积极性，主要是动嘴，如果还停留在初级岗位，肯定会被长江后浪拍死在沙滩上。

如果自己没有随着年龄的增长而让自己的经验、能力得到相应的提升，也就是无法胜利主管、HRM等岗位，成为了一名“老文员”，很容易被小鲜肉取代，不但无竞争性，即使勉强、暂时获得的职位也容易丢失，而且在待遇上也非常难堪，不说养不起“上老下小”，可能连自己生活也难以承担，所以，能力一定要不断增长，要有上进心，并落实在行动上，否则，比“小鲜肉”都不如的境地只能接受。

何必一定实话实说

劳动合同法中规定用人单位与劳动者在面试时，要如实说明与工作相关的内容，并不是说什么事情都要实话实说，那些私人内容，为什么不迎合用人单位的喜好呢：为获得职位，健康可以说良好（除非肉眼看出不良好），单身可以说已婚，甚至可以说已育，只要与工作无关的事项，善意的谎言，未尝不可。

当然，一旦入职，一定要努力工作，争取早出业绩、出更好业绩，有了成绩，别人还能说什么呢，那些私人的事情就显得不重要了。即使用人单位今后发现私人问题前后不一致，要对劳动者怎么样处理，也是于法无据的，即使签了相应的承诺也无效，仲裁、诉讼都会败诉的。

讲诚信是非常的品质，但如果过于老实就不适合市场经济的需要，特别是明知那样说对自己将产生某种不利时还那样讲，这不是傻到家了是什么。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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