跳槽加薪可理解走自己的路更可取

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-11-27 13:00 1454

内容来自 2015-12-03 打卡话题

　　作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
　　最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？
　　请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

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目标决定思路，思路决定出路。每个人的目标不同，做出的具体行为当然有别，那么，如果看待通过跳槽来涨工资，应当既要站在别人角度来分析，也可以站在其他不同角度来分析，只有这样，才能更客观更全面、既照顾眼前又兼顾未来。所以，以下考虑供交流：

楼主朋友行为可理解

很多公司涨工资太慢，即使涨幅度也小，这既是事实，更是难以改变的；那么，要涨薪，除了跳槽还有别的办法吗？所以，楼主的朋友找到这一条捷径，理当正常，完全可以理解。毕竟物质第一、精神第二，在当今社会，薪资是被许多劳动者当成第一位重要的。

薪资与能力需成比例

当然，没有那金钢钻，揽不了那瓷器活。你通过跳槽来加薪，用人单位就傻吗？你值那高薪吗？所以，得有本事、能够为用人单位带来预期效益才行，否则，即使通过其他方法暂时入职，也不会待太久的，因为“你与高薪不匹配”，这是任何用人单位不会容忍的。

短中长期目标要兼顾

任何员工，都会非常注意自己薪资的高低，即使非常片面追求高薪，也无可厚非，即使年轻员工，是不是在追求高薪的同时，要考虑一下自己中长期的目标呢？比如：短期内要求高薪，那么高到什么程度合适呢？自己的能力达到拿这种高薪的水平了吗？如果过于片面追求高薪，会不会忽视自己能力的综合提升呢，自己想成为技能专家或朝管理方面发展吗？

抬头走路，还要低头思考，是不是走偏了走急了，任何事都不能太片面，容易顾此失彼，毕竟年轻时光有限、精力有限。往复频繁跳槽，如何写自己的工作经历呢，如果不真实写，背景调查怎么办，给用人单位的印象是什么，不可能一直跳槽吧，而且不能保证每次跳槽都能将薪水越跳越高吧。

走自己的路

频繁跳槽来加薪，严格讲，没有对与错之分，即使勉强认为对或错，也是暂时的，而且不能放在任何人身上都适用。如果对自己的目标一直都有清晰的认识和规划，就会少受这些身边朋友或同事行为的影响，如果不清晰就容易受他人影响，所以，有必要将自己的目标细分到每月每周每天要完成什么、达到什么目标等，大凡成功的人士，都有自己清晰的目标，付诸行动，并不会受周遭影响。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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