情理法兼顾更容易带来“多赢”

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-11-25 17:00 57999

内容来自 2015-12-01 打卡话题

　　我们公司有一个大姐，现在已经达到法定退休年龄，人事部找她谈过几次关于退休的事情，可是她却总以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。
　　其实，她家的情况我们大概也了解，他老公身体一直不好，没有固定工作；他儿子在南方打工，经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她，可公司也不是福利机构，领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
　　请教各位牛人，员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？

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本案就涉及“法情理”几方面不得不兼顾的情况，如果按原则办，可能引出其他麻烦事，如果不讲原则，又担心后来者效仿，公司不能按规范进行管理。综合来看，可以有以下三个处理办法：

硬

拿出国家、地方、公司和劳动合同的规定，到了退休年龄，不退也得退，这是“必须”的，不能怪人事部门，也不是哪个领导能够左右和决定的，国家都规定了，只能照办，还请理解、支持和配合，否则，我们也难办啊，不可能看着我的饭碗被砸了吧。

也就是说，按照规定下解除劳动关系通知书、不安排工作、不计算工资、为其办理退休手续等，这些都可以通过EMS发到其身份证所在地。

但是，这样操作，可能导致该大姐，甚至其家人前来公司诉苦、吵闹甚至耍赖在领导办公室坐着不走等，即使找到110、街道办等，也会从中协调处理，不会强制将其拖走，毕竟社会“和谐”最重要。

软

眼瞅着、耳听着她如此困难局面，楼主同情，影响老板也怜悯，难免不会做出体谅的决定，比如：先继续在原岗位干吧，社保虽然买不了，但可以帮其购买意外伤害险，工资也保持不变等。

这是特事特办，但今后可能会出现类似员工，怎么办？她特殊，我就不能特殊吗？届时肯定犯难。

不硬不软

法是有棱有角、非常有原则性的，显得冰冷无情，正如编程代码一样，要么“1”要么“0”，没有中间路线；但是，企业管理特别是员工关系管理，不能那么直接和简单，需要既站在公司角度也应当站在员工利益甚至社会效益方面进行全方位考虑，只有“多赢”，才是较好的处理方法。

对本案中的大姐，从“法情理”综合考虑，比较好的处理方法可以是：一定要劝她办理退休手续，但公司可以返聘她从事其他岗位的工作，工资保持不变甚至可以适当高一点，同时让她最多签三年的劳务协议，意外伤害险及时购买，其他的都可以商量。

当然，为平息其他员工可能的意见，大姐的新岗位在劳动强度、技术含量、工作时长等综合来看，不能比原岗位轻，否则，难以服众。

公司需要赢利，不是福利机构，但也应当承担一定的社会责任，包括招聘退伍军人、40/50人员、残疾人、应届大学毕业生等，当然，返聘有一定困难、公司用得着的老员工也是帮助解决家庭困难、承担社会责任的。

思路决定出路，每个老板想法不会一致，只要企业平安、发展稳定的措施就是好办法，愿与大家交流。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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2024-07-01 09:18

全部评论(91) 我参与的评论

87楼五岳闲人

特殊工种提前退休呢？法律法规没有明确规定符合特退的员工必须自己提出申请，操作中不申请有没有问题？

2018-01-09 12:04:01 回复赞(0)

86楼雨季十年

沟通,协调，返聘，秉俊哥还强调社会责任

2015-12-04 10:58:17 回复赞(0)

85楼丁红萍

每天会第一个看有没有秉俊哥的分享，分析的简单，直接，到位

2015-12-03 09:04:59 回复赞(0)

84楼泥点子

着重是社会责任

2015-12-01 21:25:49 回复赞(0)

83楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-01 19:22:17 回复赞(0)

82楼 Jenny18

最近有点偷懒，现在才来学习！

2015-12-01 17:55:49 回复赞(0)

81楼老孙429

还是李哥考虑周全，文主注意了，一个只顾自己公司利益（老板利益）不考虑员工的公司你哪天利用价值降低了也会被一脚踢开的，别看你今天这么殷勤

2015-12-01 17:52:51 回复赞(0)

80楼 Erinys

合同必须终止，表现优秀、身体状况好的可考虑返聘，建议返聘合同签一年，好在过程中有什么情况如圣体不好等可及时解除合同。

2015-12-01 17:20:32 回复赞(0)

79楼丿哎呦喂

退休大姐能做的工作，干嘛还启用新人？同时受教

2015-12-01 17:03:33 回复赞(0)

78楼 red wan

感谢分享！！！

2015-12-01 16:42:23 回复赞(0)

77楼蓝天白云S

学习了，谢谢分享

2015-12-01 16:22:20 回复赞(0)

76楼欢乐团契

谢谢分享，学习了。

2015-12-01 15:52:08 回复赞(0)

75楼时日如飞

支持劝退后返聘，可以在原岗位工作，但薪酬要做调整，毕竟大姐为公司服务多年没功劳也有苦劳，反正退后你都要重新请新人，还不如用熟的，人工成本对比的话也比你重新在请个人要低。

2015-12-01 15:22:41 回复赞(0)

74楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-12-01 15:16:19 回复赞(0)

73楼若水微峯

谢谢分享，学习了

2015-12-01 15:08:43 回复赞(0)

72楼新钓客

感谢分享！

2015-12-01 15:04:42 回复赞(0)

71楼 LL阳阳

学习了，谢谢

2015-12-01 14:39:31 回复赞(0)

70楼子茹

关于退休，单位没有决定权。女职工工人身份50岁退休，干部身份55岁退休。临退休时社保会通知单位去审核其身份，确定其退休年龄。如果是工人身份或不去审核干部身份，社保会在其生日的第二个月停止其保险的缴纳通道。所以单位应在其退休前一个月到社保去审核本人档案，由社保确定其是否达到退休的条件，而不是单位让不让其退休。因家庭困难，单位可以考虑返聘，与退休不是一回事。

2015-12-01 14:24:15 回复赞(0)

69楼进行中

学习，谢谢分享!

2015-12-01 14:10:53 回复赞(0)