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老人有经验、责任强、稳定性高，而且待遇要求也不会太高，对公司确实是性价比较高的员工。但是，在返聘这些老人时，以下四个“好”要注意：
条件要把握好
面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，所以，要么已经开始享受养老待遇，要么确实达到退休年龄（男60岁、女干部55岁女职工50岁）。如果还没有办好退休手续，情愿等一段时间让他们办好退休手续后，再进行返聘。
健康状况良好
年轻时可以如牛似马一样劳作，只要好好睡一觉，第二天依然斗志昂扬。但上了年纪就不一样，稍不注意就会引发一些疾病。
在决定返聘他们前，最后让他们或公司出钱去进行全面健康检查，主要看三高、男科或妇科可能性的癌变等，同时注意观察其脸眼唇色及手指情况，可能预示某些病症的潜在情况，即使再优秀，健康不佳也不要返聘，否则，存在的风险会不确定性。
待遇要协商好
退休员工年纪偏大，不容易再就业，如果能够被原东家相中，不但环境、同事、工作相对熟悉，而且还可以相对容易挣得一份收入，稳定性也不错，这是一拍即合、两厢情愿的事。但是，现在是法制时代，一定要就待遇、福利等方面协商好，建议比正式上班时待遇略低，这样才说得过去，也合情合理，与原先一样高，正式员工有意见，如果过低，返聘员工不愿意。
劳务协议为好
返聘人员由于退休或已经享受养老保险待遇，不属于劳动合同法调整范围，所以，签订劳务协议为好，可以约定相应的工作岗位、工作内容、福利待遇，也可以约定不购买社保，但企业最好为其购买意外伤害保险，以防止出现工伤时减少企业承担的费用。协议最好一年一签，不宜签更长期限。
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97楼 雨季十年
上家就在返聘员工，其实手工要求高的企业，靠长期经验积累的企业常见。
96楼 橡树人家
非常到位，其实很多单位现实中也有这么做的；但从公司层面考虑为降低风险，退休返聘人员、实习生等尽量少用！
95楼 苹果的脸蛋
谢谢分享！
94楼 alisachao
学习了！
93楼 多林三木
92楼 hklte_hr
91楼 木舟
很详细，谢谢分享，学习了。
90楼 我是一粒沙
秉骏哥：如果这些退休返聘人员发生意外伤害，是属于工伤还是走民事程序呢。健康上我们都以体检结果为依据，但现在也有一些医院体检并不能查出什么，加上这些返聘人员一直在公司工作，返聘后在工作岗位上发生了疾病致残或致死，是算工伤还是走民事程序呢。 盼复。
台门里人
@我是一粒沙：还应按工伤保险条例来判定是否属于工伤还是非工伤，但由于是退休返聘人员，无社保；故需参保意外险或商业险，同时建议协议一年一签，并约定非工伤时协议自动中止等约束性条款。
我是一粒沙
@台门里人：商业险中的意外险最长也就保到70岁，70岁以上商业险就不投保了。
89楼 樱子316
四点总结的很到位，厉害！
88楼 佛山Shevry
总结的很好！学习了！
hrrrr
@佛山Shevry：直接退休返聘
87楼 依然如昔
您好，谢谢您的分享。我不太懂您说的第一个条件，面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，面临什么社保问题？
86楼 suzywen
谢谢分享!
85楼 钱钳钱
谢谢分享.
84楼 懂得M美
学习了
83楼 周伊帆
学习了。
82楼 独辟蹊径是我的个性
层次分明，实用
81楼 嗣业
感谢分享
80楼 HR灵犀
谢谢分享
79楼 平凡的心
78楼 包阿伯
谢分享！
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97楼 雨季十年
上家就在返聘员工，其实手工要求高的企业，靠长期经验积累的企业常见。
96楼 橡树人家
非常到位，其实很多单位现实中也有这么做的；但从公司层面考虑为降低风险，退休返聘人员、实习生等尽量少用！
95楼 苹果的脸蛋
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94楼 alisachao
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92楼 hklte_hr
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91楼 木舟
很详细，谢谢分享，学习了。
90楼 我是一粒沙
秉骏哥：如果这些退休返聘人员发生意外伤害，是属于工伤还是走民事程序呢。健康上我们都以体检结果为依据，但现在也有一些医院体检并不能查出什么，加上这些返聘人员一直在公司工作，返聘后在工作岗位上发生了疾病致残或致死，是算工伤还是走民事程序呢。
盼复。
台门里人
@我是一粒沙：还应按工伤保险条例来判定是否属于工伤还是非工伤，但由于是退休返聘人员，无社保；故需参保意外险或商业险，同时建议协议一年一签，并约定非工伤时协议自动中止等约束性条款。
我是一粒沙
@台门里人：商业险中的意外险最长也就保到70岁，70岁以上商业险就不投保了。
89楼 樱子316
四点总结的很到位，厉害！
88楼 佛山Shevry
总结的很好！学习了！
hrrrr
@佛山Shevry：直接退休返聘
87楼 依然如昔
您好，谢谢您的分享。我不太懂您说的第一个条件，面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，面临什么社保问题？
86楼 suzywen
谢谢分享!
85楼 钱钳钱
谢谢分享.
84楼 懂得M美
学习了
83楼 周伊帆
学习了。
82楼 独辟蹊径是我的个性
层次分明，实用
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