企业方与求职者,本来就是不同的两方,各有各的需求,自然不奇怪。就招聘工作而言,企业招聘到求职者,或求职者应聘到企业方,如果能成功,本来就需要双方的共同认可,也就是双向选择。基于此来讲,对立就要变成统一,否则两方不会达成一致的意见。岗位、工资、休息、加班、福利等等,作为招聘工作必然产生的后续问题自然要呈现出来,只不过是时间早晚而已。按照冰山理论,真正决定能否人岗匹配的,恰恰是人的动机、个性、价值观等,所以两者能否真正共振,是真正的录取与否的核心。因此,这场较量中,企业与求职者,双方要平衡了,才能共振,才能彼此适应。否则,招聘肯定不成功。
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