作为hr,可能更多的是要站在老板和公司的角度去考虑问题,如果员工要的比公司的预期定位高出很多,那么可能这个人选不是特别合适,除非能力优秀,可以考虑。但是作为求职者,总是希望多了解企业的情况和工作内容,当然也会详细问道薪酬,福利等情况,我觉得应该互相适应,对求职者应该透露公司的基本薪酬和绩效奖金福利情况,企业和求职者应该是平等的,当然如果这个人不合适也没有关系,但是需要把公司能提供的表达出来,这样才能有更多的人才涌入,毕竟大家作为求职时的心态肯定是最先考虑的是公司能提供的,作为自己的价值体现的一个方面,也是努力的方向,我的观点是应该均等适应彼此双方。
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