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招聘是招什么样的人，我想很多前辈很多朋友们都对此进行过探讨，而路总是要自己走出来才知道是什么样的体验；在接触招聘的几个月后，更深刻地体会到了招聘要招合适的人，而不是最合适的人，更不是最优秀的人。
不是最合适，因为永远有比合适更合适的情况，但是岗位需求的紧急程度、应聘人员的不同情况都是将范围缩小再缩小的关键因素；不是最优秀，因为优秀的人不一定能够融入现实的环境、文化，不一定能够接受企业方能为其提供的条件。
于是突然有个想法，招聘就像谈一场恋爱，可能因为年龄到了、因为家人朋友的催促或鼓励、因为内心的悸动，有了找一个伴侣的需求，于是通过各种渠道，朋友介绍、参加聚会、相亲等，去认识不同的人，每一次的认识都可以算是一场面试，只是面试的时长、地点、话题都各有不同。有的花费了很长时间、与很多人有过交谈，终于碰到那个心仪的投缘到似乎是命中注定的另一半。像沈从文先生写给张兆和：我行过许多地方的桥，看过许多次数的云，喝过许多种类的酒，却只爱过一个正当最好年龄的人。有的同样花费了很长时间、投入了很多精力，但是似乎总是和那个人擦身而过，于是转念暂停了这一想法，安慰自己大概缘分还没有到，于是将投资放到其他地方，培养其他的爱好啊、专注自己的事业啊等等。有的顺利的，很快就找到那个TA，携手继续向前。还有一部分，虽然心中隐隐觉得与对方之间少了点火花，但是因为种种原因最终将就，要么在将就中最终发现原来面前就是那个真爱，要么在将就中黯然走向拜拜。
招聘需要成本，需要在各个渠道上下功夫；谈恋爱也是，每一次相亲的投入、每一次分手的情伤都是为了一次好的恋爱投入的成本。
同样，如文初的感想，谈恋爱也正是找那个合适的人，而不是最优秀的人。与一个合适的人在一起，就会情不自禁想要和TA一起成长，为了TA变得更好，于是合适的人终将会变成自己眼中那个最优秀的人。
上篇文章的总结中写过一个感悟：觉得人力资源管理不仅可用于组织，也可适用于个人，适用于自己。现在的感想是，招聘也可以和个人联系啊，招聘就像谈一场恋爱啊！辩证法如是说，万事万物是普遍联系的，万事万物的联系是客观多样的。
愿诸位都能谈美好的恋爱！愿诸位招聘工作都顺利完成！：）
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