退，讲究一点方式方法

作者越城李某某更新于：2015-11-23 13:38 54931

内容来自 2015-12-01 打卡话题

　　我们公司有一个大姐，现在已经达到法定退休年龄，人事部找她谈过几次关于退休的事情，可是她却总以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。
　　其实，她家的情况我们大概也了解，他老公身体一直不好，没有固定工作；他儿子在南方打工，经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她，可公司也不是福利机构，领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
　　请教各位牛人，员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？

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楼主的案例比较特殊，一般员工到了退休年龄忙不迭的就办理退休手续，能返聘返聘，不能返聘也就回家颐养天年了，人这一生。就这么点时间，总是让自己快乐一点是最好的！很多人到了顺命、花甲之年就都想开了！

但楼主遇到的小主，偏偏不愿意放下，仍希望再贡献一点余热，但领导又希望空出位置，让新的人能补充进来。

观其言，估计楼主的企业不是国企就是事业单位吧！要是名营企业，早就由人事部沟通后，事情已经办理完毕了。但以楼主的境况，估计现在楼主的前后都不好受，既不想得罪大姐，同时心存怜悯，照顾到大姐的境况；更不想开罪领导，想把事情办了，毕竟某某的谁谁还在等着位置，呵呵！

针对楼主的情况，我也心存怜悯，姑且小支几招，希望能帮上忙，哈哈！

一、中心思想，退

两个方面来考虑，一方面企业不管什么性质，总是要不断引入新鲜血液，优化人才队伍，才能使企业不断向前发展；另一方面，领导都催了你几次了，你还不知死活，让他在领导面前晃悠，楼主是不是不想干了！要知道，现在大国企特别是效益好的，可是很多人还在等着位置呢，要不，楼主你和我换换，让咱老百姓也尝尝大型国企优厚待遇的滋味。所以作为楼主当毫不犹豫的做出决定，要将其退休手续办齐，而且动作要快！

二、拟出书面通知。

既然前面人事部已经找这位大姐谈过几次了，仍没有效果，就要拟出书面通知了，以便企业掌握主动，避免企业劳动风险与社会风险。

通知内容内容包括：“职工某某，基本情况，根据《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》等**条的规定，限于某某于某年某月之前办理退休手续，以便享受退休待遇。如不办理，企业将与某年某月为其直接办理退休手续，不再发放在职待遇。”等等，确保企业意思表达清楚明白，不要拖泥带水！

书面通知在拟好后，一定要让你的领导看一遍，并取得首肯，盖上企业的公章。

三、绝招放后，先来点温情牌。

在正式下达书面通知前，最好做一下最后的沟通。沟通时可以打打温情牌，如理解大姐的难处，但也请大姐理解你的难处；话说的委婉一些，不到最后，不要撕破脸皮。大部分国企还是讲究人情的，太过霸道，不利于楼主本身的发展。

在你个人温情的背后，也可以找大姐的部门领导一起参与，毕竟这都不是你一个人的事情。大姐出不去，新的人也进不来，她部门领导也得承受一点压力！

另外也可以找这位大姐平时信得过的领导在非正式沟通的情况下加以劝说，这就要看你个人的人际魅力了。

四、能帮忙解决一点困难就解决一些

大姐坚决不退的原因估计是经济问题，单位的如果在工会范围内能解决的帮她申请点困难补助；另外如果这位大姐的工作能力、工作态度都比较好的话，可以建议领导对一些适合的岗位进行返聘等等，总之，在力所能及的范围内适当助人总是一件快乐的事情！

五、所有的招数都用了，但大姐仍不主动要求办理退休的话，只能出示书面通知。限期到了以后，单位即可停发其待遇，要求其将个人身份证、档案、退休审批表等资料给予单位申报至社会保险中心办理退休手续。

一般情况下，在温情牌之后，如能对其适当照顾，应该是能办理掉相关的手续的。最后一步能不执行就不执行，同事一场，能助则助。