针对你这个离职率高的问题,建议你: 1、首先调查下离职原因,看是公司环境还是公司福利抑或工作压力问题或是员工自身问题,根据问题汇总,拟下一步招聘计划或 部门人员技能培训计划,在员工刚入职初期多关注员工工作情绪、环境适应、人员熟识、岗位技巧情况,多给予新人一些人性化管理,不定期召集部门人员进行内部聚餐,增强这个团队的融洽度与配合度,让他们感受到公司良好的工作氛围,稳定这个工作团队。 2、建议招些实习生。 3、不建议因此次事件而单独给予激励,应完善公司的规章制度,如加班制度。
赞同
收藏
评论
分享