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仔细看了下案例，发现一个问题，年底，任务量大且艰巨的情况下，去申请奖金，把这笔奖金用来激励，我觉得意义不大。尤其是本来任务就重的情况下。
案例分析：
1、电话销售这行的离职率比较高，所以平时的招聘压力非常大。说明本来这活就不好干。
2、现在临近年底，求职的人比较少，招聘组的几个小伙伴们每天加班加点招人，非常疲惫。说明现在压力更大了，已身心疲惫了
个人观点：
在压力非常大，身心疲惫的情况下，你再去做以考核或以结果导向的激励合不合适。所以我的观点是再奖励的时候一定要以公平为主，工作还有空间的话，再加入奖励机制。
1、重点考虑公平
干了一年了，临年底还要加班加点，所以奖金的分配尽量公平，比如按工作月数，或全年的招聘完成率来分，切记不要以现在或将来的工作实际来考虑工作。本来是件好事，结果把员工弄出怨言来了。说白了，虽然大家都想要奖金，但是为了奖金再去拼命合不合适。可以去看看期望理论
2、兼顾激励
如果小组中，有绩效特别好，对工作负责，对企业忠诚了，要特别奖励，但是一定要明确奖励原因。让其他员工有一个好的心理预期。
3、肯定性的奖品
可以从奖金了提出一部分，制作纪念性、实用性的礼品，让他们知道企业和上级看到了他们努力，他们的工作对企业很重要
4、通过奖励提高未来激励
这要看招聘主管的怎么去操作这件事情了。一个能给下属带来利益的领导，下属才能更好的配合工作
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