我之前在电话销售类公司做过招聘。那时候就我一个人做招聘。说实话，我觉得电话销售和客服的招聘不是很难的，要是很难那为什么移动，电信，联通可以招到呢。 所以你要看到，第一，你们招聘的人为什么离职，是待遇问题，还是没有归属感，安全感，还是公司给的压力太大。如果内部不解决好，招来的人还是一样要走。 第二，你觉得招聘人员很累，想用奖金激励招聘人员，这点很好。可是，目前的状态，你要认清，即使给奖金了，员工的能否招到人。如果奖金给了，人还是招不到，你怎么跟领导交代呢。 希望作者考虑清楚，奖金需不需要申请，内部销售人员管理是否存在问题。如果一味的奖励招聘人员。那肯定不可取。
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