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忠言逆耳利于行，良药苦口利于病，我想大家都知道。可如今社会，又有多少人能真正做到虚心接受呢？人都是喜欢听好话的，所以现在社会上现象溜须拍马屡见不鲜了。
因此，对于求职者是否需要我们给出忠告，我觉得还是要因人而异，具体情况具体分析。
1、对于面试不守时并且面试过程中满口大话，对人蛮横无理的，我想即使我对他们提出忠告也无异于对牛弹琴，因为他们根本没有基本的职业素养和能接受别人对其批评的心理承受那能力。
2、对于专业能力不错而且自视甚高的人，我想如果你提的忠告不是一针见血并且切中要害的话，还是不要提的好，不然只会让他们不屑一顾，认为我们是多此一举。
3、对于刚毕业的大学生，我一般都会以过来人身份对其面试中存在的不足，给出合理化建议，当然不是一味否定和指责而是告诉他们如果能正视自己的不足并弥补，在以后面试求职中会大有裨益。
4、对于职业素养和品行优秀的候选人，也许他们缺的只是更深入的专业知识和更好的表达沟通技巧等，此时我也会以一个HR招聘官的角度，对其给出中肯的意见供其参考。因为如专业能力不够可以培养或去学习，而人品或职业素养等却不是一时半会通过我们给出忠告能改进的，而且通常如果职业素养和品行不过关的人对于他人的建议也不不一定能接受。对于职业素养和品行不错的候选人，如只是沟通技巧欠缺的话，我也会从面试官的角度会给出自己的忠告，让其在以后的面试沟通中更顺利。
综上所述，忠言逆耳不是人人都能听得进去，而且也不是人人都需要，我们只对愿意倾听并且乐意接受并改进的人去给出我们的建议和意见才不会给人感觉是多管闲事。
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38楼 汇众人力
学习了，谢谢分享！
37楼 不困于情
学习了，谢谢分享
36楼 漂荡的云
因人而异吧
35楼 LL阳阳
学习了，谢谢
34楼 易水云
受教了，忠言逆耳不是人人都能听得进去，而且也不是人人都需要，我们只对愿意倾听并且乐意接受并改进的人去给出我们的建议和意见才不会给人感觉是多管闲事。
33楼 叶叶ye
同意，说话还是要讲究方式方法吧，职场上更要因人而异，忠言有时候也可以顺耳表达
32楼 喵喵3440
很赞！
31楼 shine678
很同意
30楼 Erinys
本人刚毕业正赶上金融危机，找工作非常困难，面试后知道没有录用的，如有机会我都请对方告诉我是什么原因不录用，好积累经验继续向前冲
29楼 Erinys
赞成因人而异给忠告 自己曾经也遇到尴尬，看到人家是刚毕业的大学生，面试的过程很愉快，没有录用就给了点建议，结果人家脸马上黑下来，问我拿回简历就走。这次以后我也不敢随便给人建议了。
28楼 人力学
感谢分享
27楼 牧心童
谢谢。 不应该
26楼 萌冰儿
感谢分享，真是不错。
25楼 掌控自我
在实际生活当中也有不少这样的事情，凡劝说别人的事，真不能一概而论，得看人什么性格，还得讲究说话的方式，最好点到看对方的反应，再决定要不要说下去。
Alice王老师
@蝴蝶為花醉：的确如此， 这个事情要看人下菜的，呵呵
24楼 直正1930
我也是这么认为和这么做的 有时会提醒感觉好的求职者
23楼 宁波晓华
22楼 SH莉莉
谢谢分享，学习了
21楼 jolley
说的很对，要因人而异，对需要的人的忠告和职业指导会让他受益，而有些人只有不停的历练不停的碰壁后才能清醒的认识自己，端正态度，做HR的需要把有限的精力用在需要的值得的人身上
20楼 小鱼儿cady
说的太对了
19楼 Sophia10086
赞同
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不应该
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20楼 小鱼儿cady
说的太对了
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