我公司全年无休的招聘
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我们公司是做电话销售的,由于销售人员和客服需求量比较大,所以人力资源部负责招聘工作的同事比较多,大概有3-4人,我是招聘组的组长。
电话销售这行的离职率比较高,所以平时的招聘压力非常大,再加上现在临近年底,求职的人比较少,招聘组的几个小伙伴们每天加班加点招人,非常疲惫。我想向公司申请一些奖金来激励招聘组的小伙伴,已经初步和领导口头沟通,并获得首肯,但领导让我出一个具体的执行方案。
请教各位牛人招聘人员应该如何激励,具体的方案该怎么做?
辛占华HRD说:
因体系模块的焦虑。局部的改善不一定能带来整体的提升。如果招人工作风风火火,公司可能是有问题的。德鲁克说治理优秀的公司是安安静静的。扁鹊三兄弟中医术最高的其实是大哥。解决招聘压力,从根本上是做好HR的全模块,从薪酬、绩效、激励、离职挽留、员工关系、企业文化等等方面做扎实,实现HR的整合效应。设计招聘人员的激励方案只是开始,对公司HR全模块的梳理,建立整个人力资本升值的HR体系更是当务之急。
我的点评
因体系模块的焦虑。局部的改善不一定能带来整体的提升。如果招人工作风风火火,公司可能是有问题的。德鲁克说治理优秀的公司是安安静静的。扁鹊三兄弟中医术最高的其实是大哥。解决招聘压力,从根本上是做好HR的全模块,从薪酬、绩效、激励、离职挽留、员工关系、企业文化等等方面做扎实,实现HR的整合效应。设计招聘人员的激励方案只是开始,对公司HR全模块的梳理,建立整个人力资本升值的HR体系更是当务之急。
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2024-09-25 11:58
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