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1、学习标题：深耕细作做招聘
2、秉骏哥“楼主自已找不快 职场经验需加强”
看了今天的案例，非常为楼主感到高兴“竟然能够让招聘需求饱和”，可以想像楼主是花了多大的功夫，值得学习。但楼主的两个顾虑，可以这样来思考：
饱和招聘计划
姑且这样叫法吧，在各用人部门没有招聘需求的情况下，招聘专员可以从三方面来开展工作：
一是协助稳岗，可以主动到各用人部门了解新进人员及员工稳定性，做好未来某个时候可能出现招聘需求的预测；二是与上级交流“邀功”，能够让用人需求达到饱和，可不是一般人能够完成的，应当适当在领导面前表现自己的能赖，提醒领导在加薪、晋升时有所考虑；三是依判断进行储备招聘，根据了解掌握的各部门用人需求可能性情况，并根据自己的经验和判断，对某些岗位进行各种渠道的招聘，可以面试确定人选，但可以讲会有几天才会电话通知，请适当等待几天，但后来必须及时跟踪和反馈。
无需说自己的困扰
正如前面所讲，自己把招聘工作做得如此出色，应当去领导面前邀功请赏，而不是去说自己的困扰，如果去讲自己的困扰，领导多半就提出更高的要求，比如招聘时间更短、人员质量更高等，这不是“没事找事吗”，而且还完全可能将你支到薪资、考核、员工关系等版块去帮助同事，这又何苦呢？
招聘考核可完善
如果招聘考核方案已然成形，但并未提及没有招聘需求时奖金的发放办法，就有必要给领导提出来，即：如果招聘需求为零，那么计划招聘人数也为零，即使没有招聘任何人员，也是完成了招聘任务的。因为这与自己曾经的招聘努力有关，否则，无法达到这种招聘状态。否则就是不合理的。
圆不能画得太圆
不得不提醒楼主：你的招聘工作做得过于圆满，以至于上级领导无用武之地，接下来就有不少麻烦事找上头的。
作具体工作的，一定要努力做事，但不能把所有的事情做得既好且快，否则，体现不出领导的管理协调价值，只能让领导给自己加码，在质量、数量、时间等方面给予限制或提出更高的要求。
即使自己能够做得非常圆满的事，也要故意出点小错误，以便让领导指出来。所以，楼主可以适当用力，没必要让招聘需求饱和，可以故意把某些职位留到下月、下下月才能招聘到位。当然，这些事要做得不露声色、天衣无缝。
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