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尤其是市场人员的面试,部门人员往往在沟通是各种理由各种话题,但是真正落到纸面上又不愿意或者表达不出那么多的意见,或者就泛泛的评价一下,然后给个待定。 其实作为面试的主导者,在填写面试评价的时候,也会有很多的犹豫在其中:评价的标准是否跟部门契合?对面试者的评价是否存在个人喜好的因素?是否会有偏颇?……主要也是对面试评价标准梳理的不清晰,标准不明确导致的。 接下来,我会按照课程是指导做一下梳理,希望有所提升。
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