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退休老员工活动策划，突然感受到组织的温暖，老员工退休了，最害怕的是没去处，没人管。尤其是退休的老领导们，更是心理落差那个大，无人疼无人爱，晚年除了含饴弄孙，也就没有了晚年追求了。那如何关爱这部分老员工了，针对于本期活动策划主题，大致思路和大家交流下。
一、定基调：关怀的目的和意义
老员工，他们经历了企业发展历程，对企业付出了自己的汗水和智慧，他们虽然退休了，但是他们对于企业有深深的感情，也是对外传播企业文化的重要渠道之一。
关爱老员工，肯定他们对于企业的贡献，虽然退休了，企业全体员工都会记住他们，通过对老员工的关爱，更好的激发现有员工的积极性，增强对企业的归属感。同样此次活动，也能配合企业老年活动中心的主旨，让老员工老有所乐，老有所为。
二、关怀的形式
方案一：大型元旦晚会策划，全员参与，老员工作为其中的重头戏，配合企业文化宣传。
晚会策划要点如：活动时间、活动地点、活动对象、活动前的准备（节目征集、活动中工作人员及分工、物资准备等）、老员工代表发言、老员工节目安排、领导讲话稿、活动预算等。
此方案的优点：作为元旦晚会，一来迎新；二来，通过老员工的送温暖体现企业人性化，激发员工的企业归属感；三则，老员工在参与过程中，加强了和现有员工的交流和精神碰撞，同样也可以选拔出来年富力强的老同志，发挥老员工的模范带头作用。
缺点：费时费力、需要精心策划，预防现场失控风险；
方案二：马上元旦了，类比重阳节这样重要节日，给老员工送温暖。
方案要点：送温暖的形式（物资+现金）、活动（座谈会、包饺子、家属老人洗脚、员工困难户的拜访等）、预算控制、领导出席时间的协商。
方案优点：活动简单，不费时、可控因素强，主要以领导送温暖为主，费用预算小。
缺点：不能让活动的辐射效应长久，需要配备一定后续的宣传，传达公司的企业文化。
方案三：配合老年活动中心一起，组织大家进行竞赛。
方案要点：活动中心，比如老年中心组织的广场舞、象棋等，竞赛规则；奖金发放规则、评选规则（成立活动组，领导作为专家评委）；预算控制等。
方案优点：通过竞赛活动形式，发挥老年活动中心的特点，结合领导的参与，让老员工感受到老有所乐；活动方式灵活，能够作为不定期的活动；费用低。
缺点：没有特色，如果没有老年活动中心，氛围很难形成。
对于老员工绝不能采用卸磨杀驴的状态，而更多赋予人为的关怀，也需要配套相应的保障机制，大病医疗统筹报销等，让老年人老有所医、老有所乐、老有所为，在企业内部传导积极向上的正能量，加强现有员工的企业归属感。
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学习了
26楼 hklte_hr
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25楼 wujiafeng
谢谢很好的方案，我们也学着办了。
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可以举一反三啦，哈哈，多谢
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