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作者璟彰更新于：2015-11-25 13:43 2144

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2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

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2015年，这一年我离开了第一家做了两年的小民企，先是为了进外资，选择了只有6个月的短期职位，只为了能够让自己能打上外资的标签，当时有很多人问过我，为了6个月的工作你都能接受呢，我也无数次怀疑过自己的这个决定，因为六个月以后我又要开始找工作，这样有意义吗，我也不知道，不过当时那种情况下，我也没有太多的选择，我不能再选择一家民企了，否则就真的落后太多了。如今6个月一家结束啦。我也找顺利在离开前找到了新工作，也许可以证明我当时的选择或许是值得的。

我在没人带的情况下摸索了2年积累到的东西，在这里6个月，整理融合贯通，如同打通任督二脉一般，一下子清晰了很多，可以说这6个月抵得过过去2年，但是没有过去2年的基础，又怎么会有这个6个月呢，所以感恩每一段过程都有他存在的道理，我能做的就是始终保持清醒知道自己欠缺什么想要什么，不过现在的生活是多安逸，如果没有自己选择的能力，这份安逸只是自己被选择，如果一天被抛弃，就会陷入困境。我很庆幸我在被选择放弃之前，先选择离开。

感慨发完了，谈谈这段时间的收获吧！

因为我一直以来公司规模都不算很大，HR部门也很少，所以我基本几个模块都是接触的，也不是每个公司几个模块都有，一般招聘和薪酬和员工关系，其他的培训绩效规划等都不多，我做的最多恐怕就是招聘了吧，招聘其实很头疼，人难招，部门要求高，有合适的人，给不了人家的工资，HR是职能部门在国内很多公司地位并不高，没有什么话语权，有时候明明招聘要求和市场不匹配，部门也不肯听。我们也只有想尽办法帮助去招人。每发一份简历都要追问原因有疑问的去核对，一同参加部门的面试，将原因总结反馈给总部，让他们知晓，把我们能做的工作都做足了，再找不到人责任也不是我们的。

至于做薪酬，excel还是要学熟练，我曾经有一场丢人的面试，让我开始特别重视excel的技能，vlook匹配和数据透视图，这两样我曾经挺逗没听过，在经历那场面试后开始了解，现在至少会操作，单算不上精通，excel是我们常用的工具，基本功，由于是做薪酬和人事信息表不可或缺的工具。说道这里就要感谢三茅送了我一年的听课，里面就有不少excel的课程，帮助不少。

员工关系，员工入职转正续签休假离职，相关的法律法规一定要熟练，国家法还有地方法，之前的领导教了我一个好办法，工作中收集相关的法律文件整理，有需要的时候就可以查看，边学习边积累，这些法律法规就是我们的字典，当我们不清楚的时候就翻出来查阅，也是我们工作的依据。还有就是休假的问题上，更是要小心，因为有的地方性的政策，不同地方假期不一样，例如晚婚晚育假。

培训和绩效我几乎都没怎么接触过，我也希望能够有机会接触到，HR这条路，走的不容易也很容易被人误解，也不被人看重，但是选择了，希望可以继续走下去，只要不是原地踏步，总会走出自己的一片天。

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