求职与招聘的匹配，是决定成功的关键！

作者流浪的人9958... 2015-11-24 14:42 14445

内容来自 2015-12-04 打卡话题

　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
　　亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

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本期话题的主题描述

求职与招聘的匹配，是决定成功的关键！　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我的朋友很受打击。

　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。

亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

本期的话题，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，感觉有点不可思议。二者很明显是不在一个重量级别上的，何来PK不过之说呢？

虽然觉得不可思议，但是还是往深了去细细琢磨，现实社会，一切皆有可能，PK不过，在某些特定的环境中，极有可能出现。例如，招聘公司需要的是听话、可塑造、不需要太高薪酬就能很好使用的小鲜肉，你一个职场单身+大龄HR能耐得住身价，屈尊下就？即使你愿意，鄙人觉得公司也不敢用，你说你不败谁败？

由此，鄙人也在思考一个问题，最近好几个话题的命题，都存在提问上的局限性和不全面的引导性。如果按照话题提出的问题导向去思考和分析的话，很直观的感觉到提问命题本身存在不能一概而全的描述；如果围绕话题如何回答来进行阐述，无形中会造成对问题的回答分享进入片面的观点论述，很难客观公正的去分析问题，也就不能把问题分析的很深，如何到位。一个不能把问题分析到位的辩论，是一个容易误导他人的辩论；所以，针对本次的话题，我毅然决定打破提问的局限性，从个人的理解角度来阐述和大家分享一些不成熟的观点。

首先，要想论证单身+大龄HR能否PK过小鲜肉，就应该从两者的角度来分析一下他们在职场的优劣势和职场对她们优劣势的接受度。

单身+大龄HR，职场经历丰富，是一个拿来可用的角色；并且，单身+大龄HR的敬业精神是最为专注和专业的，正因为他们敬业，关注工作，才导致自己在婚姻方面的的思考和经营时间投入太少。当然了，也不排除对婚姻有排斥心理的，不是因为工作而影响；但能熬到大龄HR，充分说明她是经过大浪淘沙留下来的精英HR人才。一个单身+大龄HR，在一个公司干的越久，其价值体现就越突出，而一旦其离开，选择重新开辟自己的职场新战场，也就意味着，他之前付出的一切划归为零，在新的老板面前面临新老板权衡之下的用与不用的选择。这种情况下，问题就出来了，即使你在原来的地方如何的游刃有余，新老板要考虑你能给他的公司带来什么？是工作的绩效提升，还是下降？他要考虑你的单身+大龄的不利因素，你结束单身的时间不多了，你急于结束自己的单身生活，还会专注于工作之中吗？结婚了，如果你很快想要小孩，还没给公司带来效益呢，公司就的为你提前付出，这不成正比的生意，新老板和你没有一毛钱的关系，他会迁就你吗？单身+大龄HR，因为职场经验丰富，也就固化了自己的工作风格，你能适应新公司吗？一但你的工作风格和新公司的价值观发生冲突，是你改变公司，还是公司改变你？公司不会被你改变，而且公司也不愿因改变你，而投入更多的时间和精力。

反过来，再谈小鲜肉，一张白纸，公司想怎么画就怎么画，画好画坏，都是公司的得意手笔。小鲜肉也有不足，没有工作经验，不能给公司带来其他企业成熟的管理经验，可胜任基础性的工作，但不能胜任主管性的业务，公司不能都是兵，而不要将。小鲜肉同样存在前期会给公司带来附加值的可能，刚入职时的一切培训工作，对公司而言都是不能创造直接价值的。为什么会出现单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉的情况，只能说是找工作错位了。

按道理说，单身+大龄HR失业后，需要自己去多家公司参加应聘找工作，说明自己不是行业内的佼佼者，佼佼者是会有猎头和企业主动找上门邀请。既然不是佼佼者，自己顶多略优于平常人的工作经验，在自己劣势大于优势的前提下，被新的用人单位选择的概率又有多大呢？所以说，不能仅仅凭几次面试的失败，就下结论单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉。也许下一次，就刚好遇到喜欢你这种条件的公司呢！挖井，不能半途而废，也许下一铲就会挖到泉眼，如果你放弃了，也就意味着你承认失败了，那么更多的失败会因为你的心态，而频频的光顾你的生活。

但是，作为一名在职场摸打滚爬过的职场老人，也要反向思考一下，为什么会出现PK不过小鲜肉的原因。是否存在给自己职场定位错误的可能？如果你应聘的是HR主管管理岗位，无论如何小鲜肉也是不能胜任的，即使老板愿意培养，你赢的概率也是很高的。除非，你病急乱投医，失业后急于找工作，以致出现和小鲜肉争一般岗位的情况。如果是这种情况，PK不过小鲜肉一点不为过，只能说明白白浪费了你的单身+大龄HR职场经历，只长了你的年龄，而短了你的经验，被PK点毫不意外。

观点论述至此，通篇下来始终把单身+大龄HR的问题剖析放在第一位，每一次的对比也是单身+大龄HR的情况描述的多，小鲜肉的优劣点大多一笔带过，在无形中已经让单身+大龄HR在论述中占据优势，而实际上却在实际的单个问题中存在错位的现象。比如说，以自己丰富的职场经验去应聘一般的岗位，不但起不到加分的作用，反倒为自己的竞争力无形中设置了用人单位害怕不敢用，用不了的障碍。通过前边的论述，有单身+大龄HR类似经历的同行们，也应该深思一下，别人都在扬长避短，你自己为什么要做以己之短板抵对方之长处呢？唯一的解释，只能说你不是一名合格的HR。

一名合格的资深HR，在重新选择工作的时候，应该知道自己的优劣势，应该知道自己应该去应聘什么样的岗位；即使你急于要工作，给自己降价使用，也要创造出能保证你降价使用的应聘条件，让招聘方很满意的用你；如果你做不到这一点，面对失败，你只能无语加无奈，你又能如何？很多事的外因是需要你的主动化解，做不到为自己化解外因阻力，就需要你继续努力，让自己的职业经验尽快提升，才不会总是处于被动的地步。

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