返聘手续步步为营、规避风险步步到位

作者顺水平舟更新于：2015-11-24 16:45 25360

内容来自 2015-11-30 打卡话题

　　我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
　　最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
　　请教大家，返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？

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六步为您开辟思路、五点细节规避风险、四点注意为您护航、三茅资料全程开放。

第一步：了解退休的定义：

(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

通过退休的定义来制定符合退休的人员达到返聘条件，来针对性操作。

第二步：了解劳务合同与劳动合同的区别

　　劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

　　劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条（第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）执行，不适用经济补偿金的规定。

第三步：返聘人员的条件

1、制定返聘人员的年龄要求：按以上退休年龄至多少岁以下。

2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。

3、对返聘人员进行调查（社会关系、工作经历、职称等），是否符合。

第四步：签订返聘协议

1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。

2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。

3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。

4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。

第五步：注意事项

1、入职前必须跟劳动合同一样签订劳务合同（协议）。

2、必须要做入职身体体验，防止承担身体后果。

3、购买商业保险（退休人员不得购社会保险）以防意外事故风险。

4、日常工作中返聘人员的安全时刻关注，以防意外，多一份心少一份险。

第六步：三茅资料库下载“返聘退休人员劳务协议”，大把资料内容在三茅可取，只有搜得到没有得不到。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(53) 我参与的评论

47楼繁华浮世

到位学习了

2015-12-01 18:57:47 回复赞(0)

46楼绮珊

学习了，之前都不知道有关返聘的知识，现在学习到了

2015-11-30 22:41:22 回复赞(0)

45楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-11-30 21:10:06 回复赞(0)

44楼 xueer1978

谢谢分享！

2015-11-30 18:25:39 回复赞(0)

43楼粤中山HR吴

说的还行

2015-11-30 17:48:00 回复赞(0)

42楼寂寞半城

很周全，很到位，感谢

2015-11-30 17:33:33 回复赞(0)

41楼 smileangle8

分析的简单、有力！高手

2015-11-30 16:29:38 回复赞(0)

40楼雯漪

感谢分享

2015-11-30 16:08:03 回复赞(0)

39楼梦的奥秘

我们公司也遇到老员工达到退休年龄,但养老保险不够15年,员工希望公司给赔偿离开,公司认为退休年龄到了,不给补偿.员工愿意继续工作,公司要求签返聘协议,但员工不签,认为签了就和公司没有关系了.因为没什么文化,喜欢撒泼,公司不想去激怒她,目前也没跟她签协议,还是继续做着.公司给员工买了意外险.请教这样持续下去的风险?

2015-11-30 15:52:56 回复赞(0)

卡斯帕

@梦的奥秘：其实这个很好解决，正式通知她退休日期到了，即使她不签署任何东西她也是到了退休日期，不受劳动法保护，她玩泼的你们可以按照正常程序来，正常程序她到退休日期了，岗位没有她了，没有她这份薪水了，所有相关的权限也没有了，她还会不给钱白干活么？

2015-11-30 16:51:25回复

顺水平舟

@梦的奥秘：没有出事没有任何风险，因最终裁定的时候是要看双方的协议的，你签了劳动合同就要按劳动合同内容来办，你签了返聘协议就按协议定义，购了意久险也是有一定的保障，为此建议你们还是要找出法定的依据来与本人沟通，工作照样可以做，但他还是要配合签订返聘协议，否则只能公事公办到时工也做不成，脸也撕破也不好（前提是养老不够15年是不是公司以前没有帮其购社保，还是他入职后以前自己或其它公司没有帮其购），风险这东西碰到了就有，没碰到什么也没有

2015-12-01 13:13:53回复