跳槽，你真的准备好了吗？

作者 HR交流2014 更新于：2015-11-24 16:48 14132

内容来自 2015-12-03 打卡话题

　　作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
　　最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？
　　请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

展开

年底了来讨论这个话题，看来是三茅课题设计者的有意安排，春节一过，很多朋友都会想着跳槽，有些是像楼主说的“通过跳槽来涨工资。”有些是“想换个环境”等。不管哪种心态，大家都会考虑后自已做出明智的选择。结合本案楼主遇到的情况，以下思路仅供参考：

自身经历—我记得2013年—2014年年底，两年的时间，我跳了四个单位。13年最开始上班的单位是个4S店，在很多方面看来都有优势，但是有一点我很不满意（公司裙带关系太多）也是这一点，工作中被领导误会，也是我后来冲动辞职的原因。

之后由于跟劳务公司关系好，辞职后的第二天就被介绍到某制造业公司做人事专员，说是人事专员，其实是打杂专员，啥坏事，啥不好的事都是是我做，做错了是我的，做对了是领导的。（PS：之后在好领导VS坏领导征文中有说），当然这只是一方面，最主要是拖工资严重、转正后工资不兑现等。就这样，在这公司坚持了三个月在春节后离开了该单位。

由于刚过春节，需要招工的单位很多，我又再次到一家4S店上班，但是上了一段时间由于家庭的原因，不得不离职再重新找工作，最后几经周折来到我现在的单位。

在找工作，换工作中我想了很多，其实楼主说“最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。”这个我比较理解，其实楼主的朋友是看到涨工资没有希望，还有一些是感觉学不到东西，还有一些对公司福利不满意等。

其实说这么多，在我看来，跳槽正常，但是在跳槽前可以思考几个问题：

1.你是跟着感觉走，还是分析过？曾经在一本书上看到“据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。”通过跳槽让自已工资上个台阶，体现自已的价值当然是好，可是用了加一两百元工资就换有点不值得。经常会发现，公司或者中介公司在招聘的时候说的很好听，写的工资也非常高，但是实际情况并不是这样，如果求职者不加分析就紧盯薪资，不考虑自身长远发展，那样太得不偿失；

2.你专业吗？俗话说“人往高处走，水往低处流”大家都想向前看，但是只是为了拿高薪，频繁跳槽，你有没有想过一个问题，你专业知识怎么样？就拿HR来说，这一行业门槛很低，有文员转过来做HR的，有销售人员转行来做的，不管以前做什么，现在是从事HR这一行业，大家肯定都不想仅仅在门槛边缘，肯定想让自已变的专业吧，在我看来，也许低工资是暂时的，要看中企业的文化，看中自已是否能真正在企业中学到东西，要看自已如何在企业中体现自已的价值等。

总之，跳槽不能盲目跟风，跳槽不能说跳就跳，要有资本、要权衡考虑才行。如果想跳槽的时候可以问自已一句话“跳槽，我真的准备好了吗？”看自已如何回答后决定。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。