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一家IT公司因为明年新项目上马新增很多岗位，由于目前网络招聘效果不理想，情急之下老板同意可以寻找猎头公司合作。不知是急中生智还是病重乱投医，在选择与猎头公司合作时还是要持慎重的态度。
一是招聘的成本会大大增加。与猎头公司合作，也就是寻找第三方机构来进行人才招募，一旦推荐招聘人录用，一般都要从被录用者的身上抽取提成或者报酬，不管是年薪多少的比例还是固定的推荐成功报酬，都将大大增加招聘的成本。所以，公司要根据自身是否能够承受来决定是否选择猎头公司合作来补充人员短缺。
二是猎头公司的优势是什么？由于猎头公司自身的优势各有不同，如果选择招聘类别相对等且人选具有优势的猎头公司还好说，若选择不是人选优势的猎头公司一旦决定合作，不是时间难以保证，就是人选的质量难以保证，不仅会影响招聘进程，更会找不到适配人选。
三是猎头公司推荐人选的可靠性和稳定性。很多的时候存在一些挂在猎头公司人才库的人选，因为有机会得到推荐所以前来面试，答应的好好的，但是入职不久就会离职，个中原因有很多：不适应新的行业或公司环境、难以胜任应聘岗位的需求、做出点成绩就要提高待遇、难以融合到现有团队中等等。更有甚者，可能是极少数，则是专门吃猎头公司的“饭”，与猎头“私密交易”，一旦签约录用，过不了多久就会以各种理由离职，然后再次挂职到该猎头公司，共同侵害用人单位。
四是与猎头公司合作的协议或者合同要把关。掌握不好其中的条款，最后受伤害的则是用人单位。
不是猎头公司不能合作，关键取决于自身的紧急程度以及承受能力，更主要的取决于对于猎头公司的了解和掌握。因此要慎重。
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