作为新创立的企业需要加大新兴招聘渠道的力度:
新兴招聘渠道:
(1)垂直领域招聘网站:拉勾网、周伯通等都属于此类,此类网站最大的特点就是专注于某个领域、对于急需某类岗位的IT行业候选人定位更加精准。
(2)猎头招聘网站:猎聘、推猎网均为此类。此类网站将猎头从线下做到线上,极大的扩充了简历库,成功率也得以提升。
(3)社交招聘:脉脉等社交软件属于此类,此类社交软件的好处是实名注册、发布职位的真实性得到提升、同时通过扩展职业人脉,能够迅速锁定潜在候选人。但同样由于社交网络特性,此类软件上也同样弥漫着浮躁、负面能量过多的情况。
(4)内部推荐:之所以将内部推荐划入新兴招聘模式,是因为如今内部推荐已经渐渐形成趋势,无论是诸如内推网等内推网站、还是企业内部建立的人才供应链系统,都是内部推荐的升级版本。