退了就能休吗？

作者二的离谱 2015-11-25 10:45 53809

内容来自 2015-12-01 打卡话题

　　我们公司有一个大姐，现在已经达到法定退休年龄，人事部找她谈过几次关于退休的事情，可是她却总以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。
　　其实，她家的情况我们大概也了解，他老公身体一直不好，没有固定工作；他儿子在南方打工，经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她，可公司也不是福利机构，领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
　　请教各位牛人，员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？

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退休，貌似对于我们来说还很遥远，但是终究会成为不可避免的话题，做为职场打拼的一族，我们都要面对那么一天，，那么，做为一个HR，应该如何应对、看待和管理企业里面的临近退休人员。

首先，我们先来了解下国家相关的政策：

一、退休人员劳动合同终止的条件：依法开始享受基本养老待遇的（劳动合同法第44条第2项）。

也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，且依法开始享受基本养老保险待遇的，企业可以依法解除劳动合同，且不需要给付经济补偿；那也就意味着，企业方完全可以依照《劳动合同法》照章办事。

二、大环境分析：

相信各位HR也都知道，国家现在对于养老政策在寻求一种新的方向，比如延迟退休年龄或者渐进式的延迟退休，但不管是延迟还是不延迟，迟早都是要面对的，为什么会想着延迟退休呢，一个国家觉得现在的人身体素质好，平均寿命较长，可供职的年限也应该推迟；二就是国家养老金缺口较大，对70、80后将是冲击力最大的，大环境现在很不明朗，有时候我自己也疑惑，是不是以后我们要在自己岗位上干到死，临死都享受不了养老保险，或者说刚享受上就快“那啥”了。

不过，我们改变不了大环境，所以只能适应，只能去接受。退了就能休吗？

三、小环境分析：

以家庭为单位的小环境，现在的大多家庭模式是4-2-1，随着消费水平的增长，工资却似乎是你增长，每个家庭的经济压力都比较大，如果家里四个老人都在职、子女也在职，那么这个家庭的经济条件相对是比较好的，但是一旦四个老人都退休，那么他们的整体水平就会出现较大的波动，担子全都落在了“2”上面，虽然有退休金，但是终究是赶不上消费水平的上涨，所以也是杯水车薪，下面列一下养老金的计算办法：退了就能休吗？

三、回到案例：

楼主所说的大姐，因为家庭条件不好，所以不想退休，只拿退休工资，由此可见，在职工作的报酬要比退休拿到手的更多，而且还可以享受到其它的福利，一旦选择退休，那每个月或许就拿着那两千来块钱，紧巴巴的过日子，再加上年纪也大了，出去也一时半会儿找不到合适的工作，即便找到了可能也就是一些低收入的且劳动强度比较大的工作，各项福利那就更别说了。

那么，回到楼主的疑问当中，如何处理不愿意办理退休手续的劳动者呢？

个人建议如下：

1、看劳动者的身体情况，如果身体各方面都不错，且之前所处的岗位是企业里面比较重要的，劳动者本人也是比较资深的人员的话，建议返聘留用，但是劳动合同还是要终止，另行签订《返聘协议》并注明权力与义务、薪酬福利与保险等等；

2、转岗，这些“老人”比较熟悉公司的情况，如果有一些空余的岗位，且经过综合分析适合这些人员的时候，可以采用转岗的方式继续留用，但是依旧要解除劳动合同，签订返聘协议；

3、对于家庭条件不好的临退休人员，可根据情况安排其未就业的子女来企业里面就职；

4、做好退休人员的管理工作，不能一办理手续就好像劳动者跟企业就没了关系一样，适当的关怀还是需要的，提前了解其家庭情况，在能力范围内帮助其解决；

4、返聘、转岗都不行的情况下，依法解除劳动合同。

四、总之：

不管劳动者的岗位是什么，只要其达到了退休年龄，就一定要依法解除劳动合同，并办理相关手续，这是程序问题，至于企业是继续留用还是怎样，那就是另外一种对待方式了，具体按照相关程序办理即可。

以前的老人都盼望着退休，可以颐养天年，养花弄孙，可现在却不得不为了多挣点钱或者用上班来打发时间而不想退休。

突然想到一个笑话：大街上，六七十岁或七八十岁的老头老太太跟家里的孙子孙女说，爷爷上班去啦，大街上，一群群步履蹒跚的老者背着公文包，艰难的去上班，到了公司发现老李没来，听说是昨晚睡了就没醒；点开QQ灰暗了一大半；微信里面出现的二维码是昨天某某的生前事迹……

和谐社会，应该是老有所依、老有所养，期待政府的好政策吧；也希望大家正确看待退休这个问题，丰富老年人的生活，减少负担。