自己也是在一个创业型的小团队担任HR一职,工作了一年的时间,自己也开始思考自己的发展方向,很迷茫,每天关注三茅,也希望给自己一个专业学习的平台。看了这篇文章,自己的方向也清晰了一些。
1、勤学习、善思考、多交流
刚开始接触人事,主要是招聘工作,当自己的工作逐渐熟练以后,开始考虑如何提升自己的专业性,人事涉及的面确实比较广,如果要提升自己,必须扩宽自己的专业面,多多学习,借助更专业的平台和专业人士多多交流沟通。
2、先模仿、再总结、后创新
自己目前也是按照这样的方式在提升,对此也深有感触。
3、深入业务、贴近现场、敢于实践
目前自己对于人力资源的管理渐渐地有了自己的认识,但是觉得连皮毛都算不上,而且公司对人事的认识度和重视度都不高,很多人事工作都无法开展,目前还是以招聘为主。
4、从HR某一专业模块开始,还是从操持HR全盘开始?
其实,对于这个问题,自己也一直都在思考,对于目前公司情况,想要在人事方面让自己得到提升确实比较困难,但是想进入大企业,自己半路出家也没什么经验,所以自己目前的方向是在小企业学习积累两年,把日常所学习到的管理方面的知识运用到现在的工作中,从中汲取经验,得到自身能力提升了,如果没有晋升和提升空间了,时机成熟后可考虑去大公司发展。