家有一老如有一宝

作者清华北大更新于：2015-11-25 10:58 24499

内容来自 2015-11-30 打卡话题

　　我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
　　最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
　　请教大家，返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？

展开

当公司成立的时间越长，公司历史越久远，随之而来的老员工、退休员工也就越来越多。而对于在公司，辛勤耕耘多年的员工，他们的那份坚守、那份对公司的归属和认同，是公司一份无与伦比的财富。同时，他们积攒的工作经验和技术，更是企业需要加以管理和使用的，也就需要公司积极对待退休老员工，这一不可多得的资源。那我们既然想好好的使用老员工的价值，就简单的分析下，我们的退休老员工能带给公司哪些稀缺的资产：

1、技术和经验。退休老员工从业多年，对行业和岗位有着与别人不同的心得和体会，这个是新进员工无法比拟的；

2、对公司的认同感。退休老员工既然能在公司做到退休，那对公司的企业文化、文化环境，就必然有着极强的认同，并会出现很强的归属感，这个在对新进员工，是对企业文化的一种言传身教的感染，让其他员工快的融入公司，接纳公司；

3、教授新进员工。退休老员工，如果想继续发光发热，作为老师，他们必能更加珍惜公司对他们的那份尊重和重视，同时，也更好的让新进员工获得技术上的指导；

4、企业文化宣传的活标本。退休老员工，对新进员工来讲，就是对公司文化和人才观的最好诠释，这个能更好的稳定队伍，和增强凝聚力。

退休老员工的返聘，既然有这么多好处，那肯定让更多的企业，继续任用退休老员工，让他们在公司担任顾问等岗位。与此同时，随之而来的问题，也是不得不面对的。接下来，就一起谈谈，返聘退休老员工需要办理的手续：

1、返聘人员申请表。对于员工个人退休想返聘回来的，公司需要设计一份申请表，有个人填写并签字，再经用人部门、人力资源部门及公司总经理审批通过后，方能使用；

2、劳务协议书。申请表审批结束后，需要与返聘人员签订劳务协议书，协议书的内容需要涉及：岗位、工资、工作时间、返聘时限、工作地点、保险条款、保密协议等。个人建议，劳务协议书尽量一年一签，不可时间过长；

3、保险手续。作为退休人员，工伤险等险种已无法继续缴纳，所以需要给退休人员购买商业险种，如意外人身险等。更好的保护返聘的退休人员，同时也可以在一定程度上减少公司的风险；

手续的话，大部分就这么几样，需要强调的是，在手续办理的同时，需要与返聘人员认真介绍这些手续，并在告知的时候，制作一份通知书，由返聘人员确认签字。对于返聘人员可能出现的风险和注意事项，简单的概括下：

1、身体状况。退休人员，身体机能大不如年轻人。所以在工作过程中，需要多加注意他们的身体状况，对工作内容、工作量上，要加以控制。一旦发现有身体不适，需及时控制，并适当调离岗位；

2、用工风险。说到底，还是怕老员工受不了工作，怕适得其反，给公司带来一些不必要的劳动纠纷，所以在签订各项文件的时候，要认真仔细，要符合法律规范，也要符合公司的实际情况；

3、培养徒弟。有这么丰富经验的老师傅作为顾问，不让他们多带点徒弟出来，是不是太浪费资源了？所以，要选拔责任心强、忠诚度高的员工，向返聘退休员工拜师学艺，这个我觉得是最需要注意的和重视的一点；