比较筛选在需求岗位上有优势的猎头合作
作者 平和若水
2015-11-25 11:04
451
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
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我,经历过类似的情况。
关于如何与猪头合作与注意事项:
1. 首先按公司人力资源规划确定外包猎头公司的职位
2. 依据外包职位和猎头公司的具体背景,筛选意向合作的猎头若干。
3. 与各猎头公司面谈,双方相互了解,并考察人员素质、公司工作效率和质量等。
4. 比较各猎头公司的优劣势,依职位选出合作的猎头。
5. 商谈合作具体内容和合同的具体条款:服务费用、付费方式、到岗时间等。
6. 注意事项:
(1) 猎头的选择要注意选择在需求岗位上有优势和资源的猎头。
(2) 猎头人员的素质很关键,与猎头面谈时多加观察和把握。
(3) 费用标准要依据公司的实力洽谈,付费方式要有一定的空间和灵活性、主动性,约定必要的到岗时间而不是无限期。
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