新项目人才招聘渠道
作者 君须怜我
2015-11-25 15:18
676
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
无忧小海说:
一、梳理岗位序列,拓宽招聘渠道。
对新项目的岗位编制进行梳理分类,初中级岗位,高端岗位有哪些;哪些岗位是比较好招,哪些岗位是市场上紧俏的。除了网络招聘,还有微信宣传、企业官网招聘、现场招聘会、报纸招聘、朋友推荐、内部推荐等这些渠道都可以扩大招聘效果;另一方面,公司人员条件允许的情况下可以从现有公司抽调一部分人员进行培养或内部晋升。
二、确定高端岗位人员需求。
根据岗位分类和招聘难度,确定需要猎头的岗位,比如:网络工程师、开发/维护人员,程序员等,制作相关高端岗位的职位说明书,企业招聘渠道中,猎头应该处于什么位置、占比多少、需要什么资源配置等这些需要人力资源部明确,为与猎头公司合作打基础。
三、申请招聘费用预算,寻找合适的猎头公司。
猎头公司向企业推荐高端候选人,收取的费用标准一般是人才年薪的20%—30%,随着高端人才和技术人才的年薪水准逐年增长,猎头公司的收费标准也将越来越高。人力资源部在确定高端岗位之后,要申请招聘费用预算。根据岗位的专业特征,寻找合适的猎头公司,猎头行业虽然出现的时间不长,但发展很快,特别是在北上广深等城市,日趋成熟;人力资源部需要突破公司所在地局限,与全国猎头公司选择与布局,比如驻地乌鲁木齐的公司除了本地猎头外,可开发西安、成都甚至北上广的猎头公司。另一方面联系专注本行业与相关行业的猎头,这一点非常重要,熟悉本行业的猎头公司能够更快地确定合适的招聘渠道与候选人进行深入沟通,对人才甄选更为准确,可减少企业HR沟通成本。
四、确定猎头公司,签定猎聘合同。
猎头公司确定后,双方经过沟通,要签订合同,合同中规定双方的权利、义务以及合同的有效期,服务费的标准,在猎头服务的过程中,如职位描述,薪资标准,工作条件,任职资格等等都要在文字上体现出来,否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的标准。
五、加强与猎头顾问的沟通。
人力资源部负责人员与猎头顾问的沟通协助是人才猎聘是否顺利的关键,在猎头公司推荐人才的面试中,及时与猎头顾问沟通在面试中发现的问题,及时修改职位描述,薪资标准,工作条件,任职资格等,并在沟通中注意细节,给自己的工作留有余地。
六、费用付款期限
猎头公司都是希望在人员到岗之后将服务费全额付掉,公司的考虑则是一个新员工进来,他的稳定性以及工作能力是否满足公司的需要这些都需要时间来考察;比较成熟的猎头公司都会在人才到岗后,通常是新员工入职当日算起1个月时间内,付款30%,转正后付款50%,满半年后结付余款。若产生人才离职,猎头公司需要继续为企业提供人才,直到企业满意为止。
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2024-09-25 11:58
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