有一种工作,没有经历过,就不知其中的艰辛;
有一种艰辛,没有体验过,就不知其中的快乐!
临近年关,招聘本是淡季,但天有不测风云,公司财务原有4人,因公司缩编,砍掉1个,剩余3个编制;但其中1人马上生产,部门工作量无法分担,就落到2人头上。其中1人因工作量非常大,每天加班,意见很大,产生争执,一气之下决定辞职。短短一个月内,由原来4个人干活的量一下子变成只有1个人干活了。
财务部门负责人(简称A)要求立即招人补岗,我马不停蹄的在2大招聘网站(前程无忧和智联招聘)发布招聘信息,2日内仅收到30封应聘简历,而且应聘人员质量不满意,因此每天拿出半天的时间去搜索简历,然后挨个打电话邀约面试。第一天的6通电话全军覆没,原因:已找到工作;只能作罢。第二天继续,很幸运,20通电话中约到了8个人,心想这大冷的天能来一半也不错,结果也是出人意料的,来了2个,但是质量不错。大BOSS面试评价是:还不错,选人的角度够了。
那么问题来了,给A讲过之后,A说,怎么那么大(年龄),选择面也太小,再找找年青的;从我对这个岗位的理解来看,这2人是非常合适的,而且即便是继续招人,很难招到这么合适的。
分析:这个岗位要求本科以上学历,有1-2年相关工作经验优先;
应聘者B:89年生人,2年相关工作经验,本科学历,未婚,居住在公司附近等,各项都比较符合,而且面试过程很和谐;
应聘者C:90年生人,2年相关工作经验,本科学历,未婚,男,(如果沟通谈判能力强,后期可转业务发展);
真不知道这样的年龄怎么还是那么大呢?倒退一下,拥有1-2年工作经验的本科毕业生,不都是89-91年生人么?
尤其现在是临近年终,即使有离职想法的暂时也不会辞职,都再等着拿了年终奖再动呢?
再年青就都是92-93年的了,好一点来说就是应届毕业生,往坏处讲,人家还没毕业呢?
无法理解,有合适的人选,而且现在是急用人时期,为什么那么不果断呢?