如何与猎头合作?有哪些注意事项?
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。
我是来看评论学习的;看牛人分享总结的很好
一)注意先从“做好做准备工作”开始先掌握公司要求及领导意图:经费,选择猎头公司标准等,搞清楚这些情况,才便于有针对性地物色猎头公司。这里主要是经费与选择什么样的猎头公司是主要注意点。与猎头公司合作,至少中端人才或专业技术要求很高的人才,甚至是紧俏人才,其费用是较高的。
(二)物色猎头公司:选择的几大原则与注意事项。主要是质量与效率、价格与服务。
1.猎公司现在有很多:坚持选对的,即选择专注或擅长IT行业人才猎取的公司,且资源丰富;从正面侧面了解猎公司口碑好、诚信度高的、成功案例多的公司;看看近期成功案例及时效性。
2.公司没有问题,还要看猎头公司为公司猎取人才所配备“猎头或称为顾问”的素质、口碑、效率等。这同样关系服务质量、效率等。
3.在考虑了以上情况后,还可以兼顾以下两点。
(1)同等条件,选与公司较近的,这便于有时见面沟通。
(2)猎头公司的确都是高素质的精英团队,一些大公司的确合作质量与效率让人折服,但也有……。在选择猎头公司不只能看公司规模,更要看实惠与效率。关于公司规模大小的决择,业务量与高素质猎头配比这也很重要。猎头公司综合业务能力以及猎取人才的质量与效率、精力与时间——你懂的。
根据公司需要与意图,地区猎头公司合作模式,坚持以上几大原则与注意事项,在综合考虑中物色与选择什么样的猎头公司合作。
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2024-09-25 11:58
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