2015.11.25学习
作者 林丹天笑
2015-11-25 21:26
431
我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每天能收到的有效简历屈指可数,再加上要招的岗位比较急,以人力资源部目前的招聘能力来说,很难完全满足公司的需要,老板同意我们找一家猎头公司合作。但是我们公司以前没有和猎头合作做过,不知道有哪些注意事项。
请教各位牛人,应该如何与猎头合作?有哪些注意事项?
Coco宝贝1126说:
(一) 同理,企业HR考察猎头公司关键指标:
(1)企业实力:IT招聘顾问人数、是否有项目管理的SOP、成功操作的案例。
备注:项目管理SOP:合同签订—PM与客户沟通—设定搜寻方向—组建项目团队—项目推进计划—启动项目—结构化面试候选人—制作候选人推荐报告—安排客户面试—协助客户发放offer—确定录用意向,制作背调报告—人选顺利入职—人选跟踪—保用期内免费推荐。
(2)操作项目的猎头顾问素质:是否操作过同类型的客户案例;针对于本企业项目的 思路及执行方案。
(3)项目预付定金:是(比例,金额)/否
(4)收费标准:大猎头,小猎头,收费比例以及支付方式
综合比价后,选取2-3家猎头供应商合作,可以按照公司政策,1家预付定金,1-2家无预付定金,主要
是看哪个猎头供应商提供的服务好,推荐质量高,推荐速度快,人选入职率高等。
(二)合同签订,约定乙方的权利与义务(需强调)。
1、向甲方以书面形式反馈寻访情况及阶段性结果;
2、对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核等,确定合适后推荐给甲方;
3、在签订协议5个工作日内推荐人选(候选人推荐描述、候选人推荐明细);
4、对指定候选人做背景调查(任职经历、主要业绩、职业道德、收入水平等);
5、对推荐候选人的学历、年龄、工作背景等简历基本真实性负责;
6、协助候选人解除原雇主劳动关系,确定不存在禁业禁止协议;
7、协议有效期内,乙方不能单独或连同其它个人、企业或者组织,唆使、诱导甲方或关联企业人员离开甲方。
8、保用期的时间(90个工作日内),保用期内免费推荐人员一次(入职
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2024-08-22 14:30
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